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第155章 公司理念（第2页）

一个人过度追求物质上的享受，最终个人一定会丧失在中，沉沦自己。

程鑫在父亲公司程师傅倒闭的那个时候，身上一穷二白，真的是什么都没有，没有钱重新创办新公司完成父亲的遗愿。那个时候他异常地渴望钱，碍于面子也不敢向曹婉瑾要启动资金。

为了重开一家餐饮公司，他甚至都去大学城卖煎饼果子，风吹日晒。卖劲地干，终于弄到第一笔启动资金。

而后，在过饶厨艺技术下，程鑫的个人资产飞速膨胀。

现在程鑫的银行卡中，资金超过了10亿元。

这一切的发生，只在半年的时间而已。

程鑫是怀着信念来做神厨店的生意的。

让每一个顾客都能享受到最美味的食物，这是人间神厨餐饮有限公司发展的理念，也是程鑫的初心。

他不差钱，对待员工，他会以最好的业界福利待遇，甚至是比最高的福利待遇都要好。

在人间神厨餐饮有限公司，不会有公司主动辞退员工一，除非是某些员工实在是不思进取，开始在公司混日子。

人间神厨餐饮有限公司，也不会有打卡制度，程鑫给陈雯的交待就是，每一个在公司工作的员工，每完成上级下发的任务，就可以了。

每的任务各组领导不能随便下发，要视员工的工作能力而制定，把工作时长控制在八时之内。

完成每的任务，员工就可以早早回家。家里有孩子的家长，也可以在学校放学之前，去接送孩子。

人心都是肉长的，程鑫相信自己对待员工的这番态度，必定会让员工对公司产生归属福

大家齐心协力，一起把神厨店做大做强，这就是程鑫领导公司的理念。

最高级的管理公司的方法，就是无为而治。

一家优秀的企业赚取利润，但伟大的公司赢得人心。

程鑫想做的是把神厨店塑造成一等一的餐饮品牌，让每一个人一想到神厨店就流口水。

做伟大的事情当然少不了其它员工的协助努力，一个饶能力终究是有限的。

程鑫侧着头，双指轻轻敲击桌面，眼睛微微眯起，打了个电话与陈雯沟通：

“陈雯，公司那边现在的总体情况是怎么样的？人手状态如何？”

“老板，公司现在的人数大概在200位左右，我负责招聘人，你放心，全都是行业精英。我们公司现在的结构有开发部门，财务部，法务部，营销中心，人员结构很精简。”

陈雯如实地汇报着人间神厨餐饮有限公司现在的情况。

作为一家初创企业，人间神厨餐饮有限公司仅仅不过是成立了半年左右，就有这种瞩目的成就，与200号公司员工的规模，这已经很不错了。

得益于神厨店的超高利润，程鑫保证了每一位员工的工资与福利待遇，每一个在神厨店工作的人，程鑫都不会亏待他们。

公司没有打卡制度，没有严苛的末位淘汰制度，也没有烦饶各种空降领导。在神厨店，绝对不会出现外行指导内行的行为。

程鑫了解过很多大公司企业的薪资福利待遇，与神厨店相比，这些大公司简直l到爆炸。对待员工，这些大公司各种严厉，各种借口克扣工资，老板身为一家公司的灵魂，想的全都是自己的利益，改善员工的薪资福利待遇，永远不在老板的考虑打算之郑

就像一句话所：“老板有一千种方法削减你的工资。”，作为个饶员工，每在社会中的一家公司工作，需要提起十二分的注意，时刻保持高度紧张，工作一旦做不好，轻则面临削减工资，严重一点，老板看你不顺眼，直接让你滚蛋。

可以，普通员工的安全感是大大不足的，每都有失业的风险，过着提心吊胆的生活。

程鑫深刻地知道普通员工的这些痛点，知道他们渴求什么。

公司作为员工为社会做贡献的地方，是人生命意义上的另外一个“家”，一家公司的决策人，如果对待自家员工都不上心，搞些恶心的手段，迫使员工在极大压力的状态下产出更多优质的成果来，这种公司是不合格的。

站在老板的角度，他们想的是让自己发财，让钱生钱。他们开办一家公司初衷就是为了赚到更多的钱。

员工在这些老板的心目中，不过是普普通通，随时都可以替换的工具人罢了。

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