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第206章 股权激励与选择（第2页）

考虑到微时代公司后续存在的员工快增长情况和高管权益分配情况，安心为了能一劳永逸解决相关问题，直接再次往股权激励池里注入了5万股（即5%）的份额，这样一来使得股权激励池的总份额达到了1万股（即1%）！

经过严格的审计筛选后，微时代公司敲定了批股权激励名单和份额，最终确定335名员工可以拿到总计33万股（即2.5%）激励！

何为东作为联合创始人，收获最大，拿到了1万股激励，持股占总股本1%！

像赵瑞、黄磊、黄桃这种执行董事，每人可以分到2万股激励（即.2%），总持股占总股本.6%！

新加入的刘镪东是个意外，严格意义上来讲，他并没有拿到批股权激励的资格，但因为微时代对京东的收购，他还是拿到了5万股（即.5%）的交易股权，然后这.5%的股权被安心算到了批股权激励里，算是坐上了这趟末班车！

以上五位高管加起来就直接瓜分了21万股（即2.1%）激励份额！

另外还有3名管理层级别的员工共同分享了9万股（即.9%）激励，即每人可以拿到3股（即.3%）激励！

当然，因为5位执行董事和3名高级管理层都已经签署了反稀释条款+相关融资保护限定条款，这也代表着这些人已经彻底失去了后续股权激励的资格！

换而言之，直到Ip前，他们持有的股权份额将会根据总股本的百分比被彻底锁死，未来持股数量会随着股本的扩增而增加，但持股比例已经不会有任何变动了！

而剩下3名工作表现较为优异的普通员工则成为了批幸运儿，共同分享了最后的3万股（即.3%）激励，即每人1股！

千万别以为1股的激励很小气！

实际上，微时代公司的最新估值已经来到了1亿美元，这就相当于每股价值1美元！

所以哪怕是持有1股的普通员工都相当于拿到了1美元激励，换算成人民币就是八万块，按照公司目前的平均工资来算的话，那就约等于白捡了一年多的工资！

批33万股（即3.3%）的股权激励份额就这样分完了，目前股权池里还剩下67万股（即6.7%）的激励份额，留待推进后续的激励计划！

扣除股权激励池持有的1%股权以外，安心目前仍然持有68%的股权，仍然是控股股东，而远方风险投资公司持有22%！

摇头驱散了相关思绪后，安心直接给出两份解决方案：“赵瑞，我给你两份解决方案！”

“第一，你辞去微时代的cm席营销总监）职位后，依然保留执行董事职位，然后继续持有微时代.2%股权，但如果选择这个的话，你将会失去繁星传媒的股权激励资格！”

“第二，我直接用繁星传媒1%股权置换你持有的微时代.2%股权，如果你选择这个的话，你将会彻底退出微时代，然后全副身心转移到繁星传媒这边来！”

“嗯，只有这两个选项，各有优劣，你自己选一个吧！”

赵瑞闻言后，低头陷入了抉择！

安心没有出声催促，毕竟涉及到未来的人生规划，确实得让赵瑞自己好好想清楚！

但赵瑞没让安心等多久，约莫过了一两分钟后，他便抬起了头，面色坚毅地看着安心，说道：“老板，既然我已经答应帮您掌管繁星传媒了，那我还是选择置换繁星传媒1%股权吧！”

“行，那我们就按照这个来办吧！”安心满意地点了点头，随即笑呵呵地补充道：“赵瑞，我希望繁星传媒未来可以在你的带领下走向辉煌！”

赵瑞颇为严肃地点了点头，保证道：“老板，您放心吧，心无旁骛，方能成事，我一定会倾尽全力完成您布置的所有展计划，保证不会辜负您给予的信任！”

…

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