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第63章激励63（第2页）

如果纸面上的描述是真实情况的话，这一点无疑让她的神经感受到了些许兴奋。

在陈轩员工手册上的描述中，第九快餐的考勤制度分为早班和晚班。

早班早上9:30上班，早上打完卡，先吃半小时的饭，然后开始工作一直忙到中午14:30下班，下班后可以吃个饭再走也可以直接走人，紧接着是从14:30~16:00的午休时间。

从下午16点吃晚饭后，忙到晚上20:00下班，下班后还可以再吃顿饭再走。

如果能够落实的话，这工作简直了，从早上9:30到晚上20:00下班，看似是一天工作10个半小时，其实减去早餐半个小时和晚餐半个小时的吃饭时间，再减去中午午休的一个半小时时间实际上是一天8小时制。

晚班也只比早班晚一个半小时上班晚一个半小时下班，除此以外没有太大区别。

当然遇到大型节假日要加班。

从这份考勤制度中还透露出一个信息，那就是第九快餐没有那么小气，晚上20:00下班，还可以吃顿饭再走。

老板完全不担心这一顿饭会把公司吃穷，这样的公司是挺人性化的。

相比之下，自己所在的店可就没那么好了，如果不是饭点下班的话，那晚餐就得自己解决。

这也是一笔不小的开支。

最后就是发展前途的对比了，虽然西北面村的创业合伙人制度，非常的吸引人。

但第9快餐也有类似的期权许诺，如果对方放手让她去做的话，她也可以把西北面村的创业合伙人制度复制过来。

毕竟都是分员工股份嘛，本质上也没有太大区别。

而且正如陈轩所说，现在公司初创时期加入，以后就是元老员工。

看完员工手册上的，这些制度激励，曾文心心里终于确定，来这工作要比继续留在西北面村好，但是就算她想要在这上班，人家还不一定要她呢。

她不由得有些担心起来。

虽然第九快餐现在是一家初创公司，但生意很不错，老板看起来也是一个敢打敢拼的人。

如果自己能够入职，而他也有魄力肯放权的话，将来做大做强，做成大型餐饮连锁店也不是没有可能。

从工作强度上对比，很明显是第九快餐要更加轻松。

从工作的心情上对比，如果入职第九快餐自己就是前厅老大，目前唯一的一个主管，仔细想想这种感觉也挺爽的。

从风险上来看，则是留在西北面村比较把稳，毕竟在餐饮行业工作了一年多，餐饮行业70%以上的倒闭率，她也是听说过的。

剩下的30%当中，也只有1%左右的餐饮店能够做大做强，做成大型连锁店，因为这30%没有一年就倒闭的餐饮店，也大多是在苟延残喘，勉强盈利。

万一跳槽过来，结果第九快餐，还是因为各种原因最后倒闭了呢……

那自己的时间就白费了。

这也是她从内心里不太看好陈轩的店，能够发展成大型连锁店的原因，概率太低了。

西北面村能发展到今天这一步，也是从千万倒闭的小型餐饮店当中脱颖而出，且历经了20多年，才发展起来的。

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