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第281章 TVT（第1页）

转眼间，网络科技公司已经创建大半年了。

苏业豪喜欢当甩手掌柜，这就导致他在招募管理层人员时候，格外注重管理经验。

往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才，还总喜欢从大公司里挖墙角，等于别的公司先筛选一遍，他捡了个现成的，为此宁愿多给些酬劳。

上梁不正，下梁倒也没歪了。

截至到现在，虽然走了点弯路，但公司总体的发展方向上没毛病。

苏业豪很少参与具体的管理，手底下一帮高管们相对比较轻松，办公氛围愉悦和谐。

为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作，这些管理层还算用心，认真执行着各方面的安排，考虑到公司到今天仍然没有盈利，甚至没什么利益方面的摩擦，时不时就聚在一起互相商量着，试图做到让苏业豪满意。。

上面和和气气，下面员工们也舒服。

平时不谈竞争，大家待遇都差不多，又没有业绩方面的压力。

工资从不拖延，几乎不加班，虽然公司不挣钱，福利待遇还挺好，唯一需要做的，就是老老实实把产品做好，仅此而已。

稀里糊涂之间培养出的企业文化，深深影响到每一位新加入的员工们。

在这开源代码相当稀罕，开发需要动脑袋的年代里，程序员们心情愉悦，不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着，办公效率反倒挺高，别看开发速度有点慢，胜在扎实可靠。

就比如偷菜小游戏，花了近半年时间开发出来，刚问世就比较成熟。

虽然总共只能种三种菜图像看上去土里土气不过确实是苏业豪想要的产品准备等到三月份升级程序时候，再作为重磅产品推向市场。

其他公司老板，如果跟苏业豪一样游手好闲创业恐怕早就凉凉了。

只能说他请了些优秀的职业经理人，又不看重短期内的营收数据阴差阳错之间在正确的行业里用了正确的管理方式。

他本人的管理水平毫无长进。

而手底下高管们放开了干反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声吸引了越来越多的人才加入，还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响不需要苏业豪操太多的心。

因此。

苏业豪往往只需要提供资金提供发展方向。

逐渐成熟的高管们自己就会帮忙解决诸多问题最终把答卷交到苏业豪手上，有点类似于合伙制度下的经营模式但他们只拿工资，并没有股份。

港城企业本就深受英美企业文化影响，在职业经理人制度方面远比内地成熟太多，这让苏业豪省了不少脑细胞。

开发国际版的计划第一时间开始筹划。

为了独立于现在的网络科技公司，不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作，甚至名字也要换一个免得用户以及投资人们混淆了两款产品。

几天过后，当苏业豪来到。

约翰周第一时间来到他的办公室，问起想没想好名字。

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