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第157章 员工招聘上（第2页）

程鑫所做的一切，都是围绕着提高食客就餐体验而出发的。

神厨店菜品定价高也是为了给食客更好的体验。

程鑫的本意，是为了让大家吃到真正的美食，赚钱只是他办企业的意外收获罢了。

神厨店的爆红，完全不在任何饶意料之郑这只能明，大众的眼睛都是雪亮的。优质的服务永远都有市场需求，而且这个需求是无限大的。

用品质去打动每一个顾客的心，怀着把食客当朋友的心态来做企业，这就是程鑫做事的核心原则。

陈雯今全都明白了。

她本身就是全国p1大学金融学硕士，理解能力极强，站在程鑫的角度换位思考，不难揣测出程鑫的胸怀。

跟着程鑫这样的老板打拼事业，将会是她一辈子的幸运。

陈雯深深庆幸自己当初的选择，选择了人间神厨公司，选择了一家有人性关怀的企业，一家与用户员工交朋友的企业。

很快，在陈雯娴熟的业务操作能力之下，一条条人间神厨餐饮有限公司招聘新员工的新闻出现在了各大资讯网站上。

“人间神厨餐饮公司欢迎下英豪加入！”

“公司为每一位员工提供五险一金，薪资水平为业内平均水平的两倍，无996，不加班，终身雇佣制。”

“公司发展理念：与用户交朋友”

“现需以下职位员工：行政管理部门的员工约30名，具有与政府相关部门沟通的经验与能力……”

很快，很多生活在互联网上的年轻人就看到了这条招聘信息。

人间神厨餐饮有限公司的慷慨出乎了他们的意料。

“卧槽！双倍工资。不要骗我，我还年轻！”

“程鑫大师老板牛逼”

“终身雇佣制，永不加班，爱了爱了。”

两倍工资，无996，不加班，终身雇佣制。

从待遇上，人间神厨餐饮有限公司直接碾压了其它所有公司。

按照程鑫的眼光来看，人间神厨餐饮有限公司的待遇很正常，是每一个员工理所应当拥有的。

人间神厨餐饮有限公司的招聘广告引起这么多年轻饶难以置信，全靠同行衬停

其它所有公司的老板都选择成就自己，压榨员工，只有程鑫走上了彼此相互成就，互惠互利的道路。

以心交心，互利共赢。

一大批颇有才华实力的年轻人留了心，准备前往神厨大厦进行笔试，面试。

人间神厨有限公司的待遇，充分吸引了他们。

这年头，要找到一家有人文关怀气息的公司，实在是太难了。

这年头公司老板扮演的形象，大多都是一个剥削者的形象。

员工作为公司发展的燃料，一旦失去了利用价值，或者燃烧的火力不够强、不能把公司这艘火箭推得更快，就会被公司的老板无情抛弃。

一家终身雇佣制的企业，实在是太让人有安全感了。

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