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第662章 超强级别的人才评价（第2页）

苏洋印象当中，这里面就一个1星级的人才还像个样子，是一个工程师，主要是零件方面的。

但苏洋现在手里1星级的人才已经有十几个了，其实对这种级别的人才，没有那么渴求了。

尤其是想要把马戏团里的【指定演员】复活，需要做的准备太多了，比如设计一个适合这个演员的比赛，然后尽量选择一些危险性小的其他演员。

之后还要耐心的等待自己想要的这个演员脱颖而出。

除此之外，最后，还需要买不少的东西和肉来召唤这个演员。

反正无比的繁琐。

为了一个1星级的演员，苏洋感觉还不至于去专门做这些事。

尤其是他现在急着“肝”书的情况下，就更没有那么多时间来搞这个1星级的人才了。

而小迪此时却是从中取出一份简历，然后递给苏洋，说道，“主人，你看这个人的简历。他虽然评级没有星，但...好像却正好是你需要的人才。”

苏洋一惊，自己所需要的人才？

这么想着，苏洋连忙低头看起了这份简历。

因为简历上有照片，所以只是一打眼，苏洋就认出了这是那个说自己在证券公司做行政的青年。

当时苏洋看到这份简历时因为没有星级评价，前面的综合评价也太差，所以后面没仔细往下看。

现在小迪提醒了以后，苏洋当然就逐行逐句的看了起来。

一开始印入眼帘的当然还是基本的介绍。

青年名叫魏林，是从大陆到港城闯荡的一个青年。年龄27岁。

看他的简历，没任何出彩的地方，在餐厅打过工，在工地做过苦力，甚至连学历都只有初中。

而在他的性格还有能力上的评价，就更差了。

他不仅在性格评价里得到了一个“性格软弱，不适合做管理工作，只适合做基层工作”的评价。

甚至在能力评价里，居然也只有一个“较为一般的整理文件能力”，之后就没别的了。

这也是苏洋对他不感兴趣，后续都一扫而过的原因。

苏洋有点纳闷的抬头看向小迪，实在看不出这个青年有什么值得小迪推荐的。

而小迪却是指着最后说道，“主人，你别急，你再看看这里。”

有了小迪的提醒，苏洋直接看向了最后的潜力评价段落。

结果一看之下，苏洋直接愣住了。

这个青年的综合实力可能确实不高，甚至连他的潜力评价里，内容也不多。

苏洋记得当初小包子李子珺的潜力评价连续好多条“极强”“强”“一般”的评价。可以培养她做非常多的工作。

但是这个魏林却只有两条。

但这两条却如小迪所说，确实是苏洋急需的！

【潜力评价：超强的证券操作能力，超强的金融敏锐能力。】

只是简简单单的两个潜力评价，但却都是“超强”这个级别。

苏洋之前没有在任何人身上见到过这个评价，甚至连五星级人才赵立诚的身上，苏洋都没见过这个级别的评价，只见到一个【极强】的评价。

结果现在居然在一个连星级都没有的人身上，一下子看到了两个这种评价。

苏洋一时都有点感觉超现实。

但是...

只是略一思索，苏洋就又感觉有点不对劲了。

这个人才打印机的星级评价应该是考察的方方面面的综合水准吧？

就算魏林其他方面都不行，光这两个“超强”级别的潜力评价，给个1星或者2星都问题不大吧？

但他为什么却连星级都没有？

这也太奇怪了。

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