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休息了一会,苏洋回到了现实世界。
再次出现在办公室里,苏洋拿起了桌子上放的11张简历,看了起来。
简历很详细,入目就是每个人的照片,还有详细的身高,体重,民族,籍贯,婚姻状态等等。
下面则是一系列学生时代的经历和从业经历,从幼儿园在哪个幼儿园,中学转过几次学校,乃至从业以后换过几家公司都非常的详细。再每一个经历前面都清楚的列着年份,时间和具体离职的理由。
所以苏洋可以很简单的找到对应的人,然后看到他们的评价。
王孙俊(原in公司副总):
性格评价:该员工有很强的上进心。性格强势,对事情有很强的决断力,建议做企业管理者。
能力评价:有较强的领导能力,有较强的管理能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做企业管理者。
潜力评价:在公司管理方面有一定的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个出色的管理者,但潜力有限,他将成为你事业起步的基石。
综合评价:2星。
刘青(原in公司人事总监)
性格评价:该员工充满对工作的热情。性格温和,有感染力,有同理心,建议做人事相关的工作。
能力评价:有较强的领导能力,有较强的人际沟通能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做人事管理相关的工作
潜力评价:在公司管理方面有一般的潜力,在人际沟通能力上有较强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个出色的人事管理人员,他将是你企业不可获取的一份子。
综合评价:1星。
王六,1星...
柳如云,1星...
邱石,0星...
袁城熙,0星...
...
苏洋慢慢的把所有的档案全都看了一遍,发现这一批人都非常不错。
他翻到最后一份简历,是in公司的商务经理。
看到那份简历的时候,苏洋直接吓了一跳。因为这居然是一个三星级人才。
魏乐(原in公司商务经理)
性格评价:该员工有较强的上进心,充满对工作的热情,喜欢成为人群的中心,喜欢组织和管理,建议做企业管理者。
能力评价:有一般的领导能力,有较强的管理能力。在互联网有较少的人脉。建议做企业管理人员。
潜力评价:在企业领导上有较强的潜力,在公司管理方面有较强的潜力,可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价:一个还不错的中层管理人员,潜力很不错,尽心培养以后会成为你的左膀右臂。
综合评价:3星。
又是一个三星级人才?
尤其是光看评价,苏洋感觉这个评价甚至比李子珺还要强。想想李子珺现在对自己的帮助,再想想这个人,苏洋感觉真是挖到宝了啊!
这一次挖了in公司的核心团队,苏洋感觉自己做的果然对!
总的看下来,核心团队的11个人里有3个1星级的人才,1个2星级的人才和1个3星级的人才。
而剩下的5个人虽然没有星级,但是看评价也非常不错。属于可以在中小型企业里独挡一面的那种。
这种人才的比例,其实有点出乎苏洋意料。
不过他再转念一想,感觉也可以理解。互联网行业作为国内这10年的龙头行业,是全国待遇最高,福利最好,也是发展最快的行业。
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