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第二十七章 企业治理上（第2页）

要系统化！

要优化公司结构！

要靠公司自我运营解决问题！

但是易胜传媒的制度化进程实在太难了。

毕竟有小鬼在，很多事根本无法按最优方式展开。

李闲云口口声声效率降低是企业发展的代价，可是真当代价提升时，他又无法接受——易胜传媒的未来规划是矩阵拍摄啊。

这效率一低还矩什么阵？

企业管理某种意义上跟写稿子改剧本一样一样的，都是牵一发而动全身——本子里的一个人物改了，所有相关剧情都要跟着改。

做企业你推出了新模式，那么前端要做改进，中期要做改进，后端也要做改进，公司本部服务人员也要做变动。

光是曹红月负责的极限拍摄新模式，就涉及到预演，服化道统筹等一系列破事，更别说后面还有个多线程联合拍摄以及不间断流水线作业……

李闲云相当于同时提了三个离谱要求。

1剧组超极速作业。2剧组多线程作业。3企业短平快作业。

所以还不是短平快，是特娘的大重快。

体量大，任务重，还要流转快。

每个要求都是行业变革级的。

你还要同时三个——这还没算预演问题，那玩意儿也是个高投入的技术活儿。

就算有“黑科技”，这难度也是高的没谁了。

这么想，刘易江他们没拿着家伙事砸李闲云的脑袋，真的是很尊重他这个老板了。

这刻李闲云摸着头皮道：“传统的影视公司运作方式不适应新模式，肯定也要做改进。易胜传媒制度建设不完善现在反而是好事，不然等全面完善了再改，又特么一通兵荒马乱。”

易蕾鼻子里哼凉气：“这就不是制度改革能解决的。”

这时一直坐在旁边的苏海莉说话了：“其实体量大并不可怕，加人就能解决问题。”

众人一愣，李闲云眼中现出欣赏。

是的，增加员工就能解决问题。

易胜传媒现在是体量大，工种少，这意味着重复劳动多，需要配合的内容少，也就意味着效率是可以通过增加员工解决的——能够通过码人就解决的问题，就是最简单的问题，甚至不是问题。

“但是不可能一直这样。公司越做越大，许多原本没有的工作，也肯定会提上来。”刘易江道。

他也曾是老板，他很清楚，一家企业在小体量的时候，许多问题都不是问题。

可企业一大，所有的小问题都会放大成大问题。到时候就必须有越来越多的部门，越来越细的管理。

李闲云摇头：“这正是我努力回避的。技术部的推出，以后要以和外部影视公司合作为主，所以细枝末节的东西，尽量交给别人来做。而我们，我们要把握的就是核心。”

李闲云想清楚了，易胜传媒现有的问题要解决，第一步就是简化。

尽可能去掉一切辅助性的工作，专注于自家的优势点，等做大了再考虑慢慢增加——阿力做菜鸟物流自己却不送货，为什么？就是把控核心资源与核心利润，然后把最麻烦却最低利的部分交给别人。

“那剧本问题呢？”柳书文问：“合作的可以交给别人，我们自己的还得做。”

技术部在完善推广之前，还得靠自己打响名头，所以剧本这一块躲不过去。

李闲云没有回答，而是再次看苏海莉。

苏海莉会意，想了想道：“正式成立剧本审核工作室，然后对外放话，不限量收购剧本。”

李闲云拍手：“不错，看到有合适的就拿。该花钱就花钱！也不需要考虑市场题材与风向，我规划的易胜传媒，未来一年要制作三百部影视。电影没这么多题材，所以我们什么样的题材都可以做，市场考量？那不过是个侧重问题而已。”

一年三百部电影！

刘易江三人互相看看。

老板你真的是牛逼大发了，这心态膨胀的速度比企业膨胀的速度还快啊。

李闲云：狗屁，老子那叫宏图伟略！

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