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第三十五章 管理问题下（第2页）

宣东点头：“我理解，但不理解也没什么。你是老大，有些事你不用解释那么清楚。”

李闲云回答：“作为老大我不用解释，但作为兄弟我得解释。”

听到这话，宣东笑了。

想了想，他问：“那易胜传媒和鬼城的协调怎么做？”

李闲云思考了一会儿，道：“我们和蓝元的协议，特效收入的百分之十要放在鬼城，但没规定业务必须由他们接，但实际上，我还是倾向于由鬼城来负责。”

“为什么？”这次是宣东无法理解了。

“因为只有这样才能剥离他们的接触。”李闲云回答。

鬼的秘密要保护，如果“全息特效”从业务到后期补全都是易胜后期负责，那他们就更有理由接洽这个特殊的特效部门了。

所以这件事不能满足后期的需要，从一开始就要隔断。

反过来，由鬼城来接业务就没这个问题了。正如赵云阳所说，鬼城的业务部门不懂特效。

要的就是你不懂！

李闲云道：“什么制度都是有利有弊，我们要选择的是利大于弊，而不是没有弊端。赵云阳说的问题的确存在，但也不过是效率降低，沟通成本增加的事。这点成本和效率，我们承受的起。它不是弊端，而是我们现有特长的应支成本。”

沟通效率低是特效强大的成本！

这么一想，这个问题就可以接受了！

宣东笑了：“我就说你脑子是清醒的嘛。这想法没错，弊端就是优势，要的就是他们不好沟通。”

易胜后期对这事有意见？那就有意见吧。

薪水发足，这点意见屁都不是。

以后在易胜传媒，就要学会一件事：闭嘴才是王道！

李闲云道：“不过我们还是要增强自己的特效能力，尽量解决问题。赵云阳不是觉得沟通不足吗？我看我们可以成立一个内部协调部门，专门负责协调事宜。”

“那不就多了一个行政机构？成本增加啊。”宣东皱眉。

“也是必要的，别忘了还有易胜经纪，我打算以后找机会真正让这公司属于我们。部门多了，下属公司多了，都会需要协调。暂时不用太多人，等随着企业扩大再慢慢增加。”李闲云指指宣东：“暂时你负责。”

我？

宣东想了想，明白了。

是的，这事还真是自己负责比较好。

以后“全息特效部门”，全部都由协调部负责对接，而宣东就是负责人，尤其现在协调部新成立，宣东一个光杆司令，顺理成章的亲力亲为，至于以后扩大了……到时候再说。

董梓欣也是可以考虑的嘛。

只不过这妞儿现在心性还不定，暂时无法交给她重任。

想到这，宣东道：“好好培养一下梓欣，自己人要承担重任的。”

“问题是她现在没有这方面的兴趣啊。”李闲云叹息。

终究是年轻，只要爱，不要钱。

“慢慢来吧，会成长的。”宣东笑道。

李闲云唏嘘不已：“一个人成长的标志，就是懂得务实。”

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