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第一千二百二十七章 后院起火（第1页）

?三年的时间，萧婕妤已经拿出了一份很不错的成绩。

就她之前在梓兴集团拿出来的成绩来说，已经足以骄傲了。豪门圈子里，不少老一辈人物现在都因为萧婕妤的成就对萧婕妤赞不绝口。

还是那个道理，只发展一个小公司，确实不至于就代表萧婕妤总体上的经商能力就有多么逆天了。可是能做到这么好，其实就已经很不错了。

没错，萧婕妤没有亲自控制过大型公司，所以之前的表现也不能证明萧婕妤在大型公司的运作里面，能发挥多大的作用。

可是那么多豪门子弟，也没见几个没有去发展自己公司的豪门子弟，真在大型公司里面做出多大的成就啊？

这么说吧，可以把管理大型企业看成是高级商业课程，管理中型企业看成是中级商业课程。管理小型企业看成是初级商业课程。各自占据总分的三百分，二百分，一百分。

萧婕妤好歹还有一百分的成绩可以拿得出手。可是豪门圈子里面绝大多数的新生代，绝大多数连这一百分都拿不出来。

有那直接在家族的公司里面开始试水的豪门，三年内也能好几次的升迁。

可是实话实说，如果不是有家族背景，在这样竞争激烈的环境中，这些从小娇生惯养的豪门子弟他们真能三年升迁一次么？

公司的管理，本来就没那么简单。要不然的话，华夏的富翁，也就不至于就那么一小部分了。

实际上的情况是，能把一个小型公司在三年内发展到梓兴集团这种程度的。起码还不得是万分之一的超级精英？

在普通人里面，能从头开始三年时间发展出一个三千万市值的公司，都得是万分之一的比例。

这里是比能力，可不是比运气。你要是直接进军什么投资领域，运气好一点几年把几百万初始资金翻几番也不是不可能。可是说到底，那是看运气的情况。

燕京年轻一代，总共有多少个可以算得上是豪门子弟的？就算是算上旁系子弟，够十万么？

所以算下来，萧婕妤虽然没有管理大型企业的经历，但是以她现在表现出来的能力，在燕京年轻一辈中，差不多也能混进什么燕京十大杰出青年的圈子了。

但是说到底，三年的时间还是太短。萧婕妤算是萧严一把手教出来的，管理的风格其实也偏向于大型公司那种侧重严谨的风格。

可是三年时间把梓兴集团发展到这样的程度，就已经是足以让其他人感到震撼的成就了。就算萧婕妤在这个过程中，很重视员工归属感的培养，三年时间，所能达到的成就也还是有限。

这么说吧，员工的忠诚度，其实就没有极限。忠诚，其实是有价位的。

就目前看来，萧婕妤做的已经很不错了。之前齐鹏宇这样连续的阴招，凡妤化妆品有限责任公司的管理层和梓兴集团绝大多数的员工，都没有直接离开，都是观望了一段时间。

真到了这次齐鹏宇的绝杀，派药监局过来搞事儿，这些萧婕妤的班底，才忍不住有些动摇了起来。

所以说，萧婕妤自己班底的忠诚度，其实已经是相当高了。

可是说到底，人活在世上，不能只讲情怀。

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