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第211章 设计一套完美的生活体系（第2页）

伍大鹏董事长刚一看到这个贴子，立刻赞同。

对这些壮劳力的安排，汉唐集团早都做好了相应的安排。他们连审讯和甄别的过程都省略了--要什么情报？一帮子古人能怎么样？

台湾北部地区的煤铁才是最重要的资源，哪里有时间和古人斗智斗勇的，只要我们的煤铁复合体系发展起来，哪怕大多是黄铁矿，哪怕是初级阶段--在绝对实力的面前，所谓的古人智谋都算是个屁！

推崇和夸大阴谋诡计作用的民族从来都是弱势民族！

但伍大鹏董事长没有率先回贴，他要看看大家的反应。

还好，良性反应居多，还把问题延伸到建立明人基干民兵组织的问题了。当歪楼歪到有人提出只有独裁国家才惧怕国内百姓拥有武器的问题上时，伍大鹏董事长果断表态，回贴说，董事会一定会考虑这个问题，希望大家多多提出建立明人民兵组织的方法。

发布此贴后，歪楼一下子变正了。

这个问题也确实非常急迫。当所有俘虏们都送到台湾北部地区后，紧接而来的就是看管问题。

这个看管不是指采用皮鞭和刺刀加铁丝网，那样的方法太原始，而且效率低下。

汉唐集团采取的是兑换制，你生产出多少矿产品，你可以交换到多少生活物资。除非特殊情况下，不劳动者不得食，多劳动者多得食。

更为重要的，这里有一定期限，五年，只需要劳动五年，你便可以恢复自由身份--劳动效果更好的人，可以得到缩短时间的奖励。

劳动换食品，劳动换自由。也就是说，你的劳动换回你的生活和未来，是直接和你自身的一切挂钩。

这一点早在先前荷兰村中的荷兰人劳动中得到了认证，效果显着。

你当然可以选择逃跑，但它的代价只是死。从海上--你见过我们的实力；跑进深山，那和等死没有区别。

但是，这里面还有一个监督和管理的问题。无论任用汉唐集团的人还是明人安保队员，都只能是暂时可以，时间长了，那是严重的浪费。

成本可以不考虑，但浪费实在让人无法容忍。

明人基干民兵这一阶层的武装组织现在是应运而生的时候。

众人开始在网上七嘴八舌，大家都讨论得很认真。

第二天，伍大鹏董事长直接和几名董事取得了联系。

李子强董事说：“完全没问题，劣中选优，几十门火炮也能挑出来，关键是他们明人有那么多炮手吗？这可不是叫个人就能操作的，有一定技术含量要求。”

伍大鹏董事长说：“那俩家伙，我估计只是看看我们对他们的信任态度--哪里有那么多炮手，一条木头船配个七八门火炮够他们玩的了。”

“我想也是，广州那面的铁锭还要继续进啊--那个潘家什么的，一定让他们多弄铁锭--明人民兵什么的，随便搞，我大力支持，当年我想玩个汽枪都--”

“好了，我知道。我明天就批他二十亩山坡地建房--半山别墅，多牛逼。”

“嘿嘿，算你阴。”

其他的董事一听就明白了，这是搞武装工头啊，好办法。

宋士达董事细声细语地说：“那也不能是个人就能当上基干民兵吧？”

伍大鹏董事长马上反应过来了，说：“对对，我们还要给他们设个门槛儿，一般的明人我们还不要--得要对我们有忠心的。”

孙德发董事说：“虽然现在在高雄建水泥厂还是早了点，但先抽出一批人去准备石灰石原料也是可行的，太多白人聚在一起未必是好事--虽然不太可能发生群体性事件，但防备一下不是坏事--明人民兵组织十分必要。”

建国安董事接过了话，说：“我们把握住了生活资料--他们就不可能有什么群体性事件，你没看出大鸟设计的是一套让他们陷入辛辛苦苦劳作，而不会有什么时间去思考的生活体系嘛！他们自己就会把反抗的精力耗光……”

宋士达董事细声细语地补充到：“然后再用军事力量来维持这套体系的稳定发展--五年，很快就过去了。”

伍大鹏董事长最后说：“那么，我们就这样决定了，我明天发布出去，再看看大家如何反应，也许会有更好的补充。”

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