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第39章 内部改革（第1页）

侯府的清晨，阳光透过斑驳的树叶洒在庭院里。凌轩站在庭院中央，望着这座古老而庄严的府邸，心中满是对未来的期许和决心。

“苏瑶，侯府的内部改革势在必行，我们不能再守着旧规，必须有所改变。”凌轩的声音坚定而有力。

苏瑶轻轻点头，“世子，我明白。但这改革之路必定充满艰难险阻，我们需得谨慎行事。”

凌轩深吸一口气，“首先，从府中的管理制度入手。以往的规矩繁琐且效率低下，必须简化流程，明确各部门的职责。”

于是，凌轩和苏瑶开始着手制定新的管理制度。他们召集了侯府的各位管事，共同商讨每一个细节。

“从今往后，账房的收支必须每日记录，每月汇总，不得有丝毫差错。”凌轩严肃地说道。

账房管事连忙点头，“世子放心，小的一定照办。”

“库房的管理要更加严格，出入库都要有详细的记录，定期盘点。”苏瑶补充道。

库房管事应声道：“是，小姐。”

接着，他们对下人的待遇和奖惩制度进行了改革。

“表现优秀的下人，要给予奖励，升职加薪；犯错的也要严厉惩罚，绝不姑息。”凌轩说道。

这一举措让下人们既感到了压力，也有了动力。

在人员选拔方面，凌轩和苏瑶决定打破常规，不再只看重出身和背景，而是注重才能和品德。

“我们要在侯府内外广纳贤才，只要有真本事，都能在侯府有一席之地。”苏瑶说道。

消息传出后，不少有才华的人纷纷前来应聘。

然而，改革并非一帆风顺。一些老管事习惯了旧的制度，对新的改革颇有微词。

“世子，这新规矩太麻烦了，我们以前可都是这么过来的。”一位老管事抱怨道。

凌轩耐心地解释道：“老管事，时代在变，侯府也必须变。只有改革，侯府才能发展壮大。”

但这位老管事依然固执己见，甚至在工作中故意拖延。

凌轩得知后，严厉地批评了他，“若再如此，休怪我无情。”

老管事这才意识到凌轩改革的决心，不敢再违抗。

同时，新的人员选拔制度也引起了一些争议。

有人质疑道：“那些出身低微的人，能行吗？”

凌轩回应道：“英雄不问出处，只要有能力，就能为侯府效力。”

在改革的过程中，凌轩和苏瑶还注重对侯府文化的塑造。

“我们要让每一个侯府的人都明白，团结、诚信、进取是侯府的核心价值观。”凌轩说道。

他们组织了各种培训和活动，让下人们深刻理解侯府的文化。

随着时间的推移，内部改革初见成效。

账房的账目清晰明了，库房的管理井井有条，下人们的工作积极性也大大提高。

但新的问题又出现了。

由于业务的增加，侯府的人手开始紧张。

“世子，很多工作都忙不过来了。”一位管事说道。

凌轩和苏瑶商议后，决定招聘更多的人手。

但招聘过程中，又发现了一些应聘者弄虚作假。

“这个人的履历是伪造的，根本没有他说的那些经历。”负责招聘的人员说道。

凌轩皱起眉头，“严格审查，绝不能让这种人混进来。”

经过一番整顿，终于招到了合适的人员。

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