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第20部分（第4页）

本世纪属于职业妇女！妇女加速进入美国劳动大军是一场规模空前的社

会革命。生活的现实正从经济、政治、社会等方面改变着我们对职业妇女的

期望和看法。

“职业妇女”是一个矛盾的词语。妇女从来就未曾停止过工作。建国初

期，妇女即参与农业、手工业和商业活动。随后，在19　世纪，妇女以及儿童

作为工人开始加入到正在形成的工业经济当中。

然而，妇女的工作具有双重性。从传统意义上讲，妇女负有与家庭及其

成员有关的种种主要家庭职责，然而她们在家庭内外的生产率却始终遭低估

和忽视。很久以来，世人已经认可了强调妇女充当主妇角色的社会规范，偏

信了妇女工作是为“零用钱”而不是生活需要的神话。令人惊奇的是现实也

无法打破这种神话。现实是，专职妇女的平均工资大约相当于男人工资的56％，而且差别还在扩大——它正在伤害妇女。。

无法回避的结论是，性别歧视普遍存在于美国社会之中，对每一位美国

的“职业妇女”来讲——不管其年龄、教育程度、工作经历、专业能力如何

——它始终是一种生活现实。

为了反对市场上的这种性别歧视，妇女们已经加入、正在加入并将继续

加入工会。然而，妇女并不觉得组织起来便能轻而易举地改变事实。历史上，

妇女们曾经抗击两大对立势力。一是雇主的剥削；二是社会的性别歧视，性

别歧视的重新泛起导致了对妇女作用不甚了解的男人们把侍着工会。通常而

言，妇女的联盟并未曾使情况有多大改观，她们仍然依照社会准则行事，因

而作用不大，无法与男人的联盟相比——只有少数例外。

当然，有很多妇女仍然坚持参加工会，犹如她们坚持主张平等教育、选

举权以及《平等权利修正案》一样。没有技术和组织，她们就更容易受到雇

主的盘剥。19　世纪充满了有关妇女、儿童和移民劳动力的恐怖故事。人口调

查以及人口和经济统计数据曾经证实了我们最坏的想象。

19　世纪的一些工会曾大力鼓励妇女人会。威廉·H·西尔维斯①于1866

年创办的全国工会曾强调维护女工的利益，赞同工资平等，并鼓励妇女“在

工业竞赛中同男性展开公平的竞争”。工会承认，工作对于男女来说都一样

①

威廉·H。西尔维斯（1826—1869），美国劳工领袖，曾创办多个劳工组织。

必要，两者应得到同等的关注。

然而困难依然存在。司空见惯的是，妇女将工会活动仍仅仅看作是男人

的天下。当妇女成立单独的女性工会或者与男性工会合为一体时，工资平等

又成了另外一个严重的问题。当时虽说已经存在着一些强大的女性工会，然

而不幸的是，1873　年的不景气摧毁了大多数的妇女工会。

对于职业妇女来说，深为不幸的是，成立于1886　年、由塞缪尔·龚帕斯

②领导的美国劳联并未承袭1869　年劳动骑士团③的先例。龚帕斯和他的美国劳

联同事们认为，女工的加入抑制了工人的工资，使雇主有意雇佣女工以降低

工资。　1889　年他曾告诫妇女：“要明白严峻的事实，她们如果希望改善她

们的条件，就必须在工会里占有一席之地，坚持自己的主张。”

然而，美国劳联的下属分会及其成员们并不准备通过接纳女工入会来确

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