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第395章 盛天娱乐组织架构（第2页）

行政部门：负责公司的后勤和日常行政事务管理，制定和优化公司内部流程和制度，做好公司的资产管理以及内外部的协调沟通。

艺人管理部门?：负责艺人的签约、培训、职业规划和日程安排，管理艺人的公共形象和品牌建设，协调艺人与粉丝之间的互动和活动?。

制作部门?：负责音乐、影视、综艺节目等内容的策划和制作，管理制作预算、拍摄进度和后期制作?。

市场营销部门?：负责艺人和作品的宣传推广活动，策划并执行市场营销策略，包括广告、公关和社交媒体?。

公关部门?：维护公司与媒体的关系，发布新闻稿，组织新闻发布会，管理艺人的公众形象和危机公关?。

版权管理部门?：管理公司拥有或代理的版权，包括音乐、影视作品的版权购买、授权和销售，监控版权的使用和侵权行为?。

法务部门?：草拟和审核合同，处理与艺人、合作伙伴的合同事宜，处理法律纠纷和诉讼，提供法律咨询和知识产权保护?。

财务部门?：负责公司的财务管理和会计工作，制定预算和财务计划，监控公司财务状况?。

人力资源部门?：负责员工的招聘、培训、评估和福利等，管理公司内部的人力资源和行政管理?。

新媒体部门?：运营公司的社交媒体账号和在线平台，策划网络营销活动和粉丝互动，制作和发布在线内容?。

这些资源和部门共同协作，以确保娱乐公司的正常运营和发展。

电话另一端的黎浩文记下来老板的安排后，赶紧召集开会安排去了。

为了盛天娱乐的发展，安云兮使用召唤卡招了10个人交给黎浩文，让他将这些人分散到公司各个部门里去。

有了这些对安云兮忠诚度100的人，黎浩文想做点什么改革或举措会变得更加容易。

也是看系统接二连三给盛天娱乐喂资源，她敏锐地察觉到系统的态度。

所以对盛天娱乐，安云兮也更加重视起来。

另外，研究院那边，安云兮也将她手上二月份以前获得的科研人员召唤卡给使用了，只保留了之后签到获得的8张以做不时之需。

截止到目前，安云兮已经前前后后用召唤卡招了70多名研究人员到研究院了。

加上研究院通过招聘手段招到的人才，总研究人员的数量已经达到了110人。

这些人分布在各个不同的研究项目上，正在为安云兮的科研事业发光发热。

还有月度奖励，4月5月的都是空乘服务团队召唤卡，再往前2月的奖励是储能系统解决方案技术资料，而3月的奖励则是一家名叫京市萌猫科技有限公司的所有权。

前者是一份技术资料，不用说了，这刚好就是安云兮目前想要的。

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