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第一千三四五章 擎天华夏第一大企业（第3页）

只不过这次的抽奖从原来绝大部分的家电实物抽奖，变成了一部分的旅游，甚至直截了当的金钱奖励。

在去年，负责策划活动的行政部，就已经发现了，有很多员工都是把抽到的家电送给了亲戚朋友。

没办法，擎天的年会抽奖活动也搞了这么多年，而且擎天的员工是出了名的高收入人群，基本上市面上有的家电，就算是之前抽奖没抽到，也都自己花钱给买回家了。

为了两三千块钱的家电，硬生生等到过年，而且也不定能抽到自己喜欢的，怎么想都不划算。

至于金牌和奖金更是再次升级，总公司一级的先进，奖励的金牌已经重达四百克，比人头还要大，而现金奖励更是达到了十万块钱。

不过最引人瞩目的，还是方辰新增的一个奖项，科技创新奖。

分一二三等奖，一等奖三个名额，奖励现金一百万，二等奖五个名额奖励现金五十万，三等奖十个名额，奖励现金三十万。

看到那些捧着百万现金，脸上乐开花的科研技术人员们，之前刚刚还喜笑颜开，拿着金牌和十万块钱奖金的公司级先进们，瞬间觉得自己手上的金牌和现金不香了。

毕竟他们手中的东西，总价值还不超过十五万，别说跟百万现金比了，就是跟三等奖比，都差一大截。

但方辰就是这样故意而为之的。

他之前在公司，在各种场合，其实都说过很多次，要树立起公司以科技为本，以科技人才为本的理念来。

而想要有这样的氛围，又有什么比得上大力砸钱，效果来的好？

再者说了，他们所做出来的东西，为公司创造的价值，也值这个钱。

比如说其中一个一等奖的获得者，就是擎天通信的移动通信实验室，2.5G移动网络标准就是其研发出来的。

可以说，其为公司创造了至少五十亿的订单，十亿以上的利润。

在这种情况下，奖励他们团队一百万，多吗？

不多的。

并且这样做，除了能吸引更多的高水平人才加入擎天以外，还能激发公司内部员工努力学习，搞技术研发创新的决心和动力。

现在擎天的员工就算不是本科毕业的，但只要通过擎天夜校，又或者合作院校的培养，拿到毕业证，就可以在公司内部应聘技术岗位，并且公司还鼓励其攻读更高的学历层次。

使其，尽量能够有获得这些科技奖的可能。

再者，科技创新又不是只有科研技术人员才能做，基层职工们搞的创新和改进，也依旧能评奖。

这次一个二等奖和三四个三等奖的获得者，都是公司的一些普通员工，职位最高的就是位班组长，其他都是普通工人。

随着擎天年会的结束，擎天超越中行和中化这两大集团公司的消息也被媒体记者们给曝光了出去。

这消息的威力简直跟在人群中投下了一刻核.弹似的，几乎一上午的时间，所有的报社都在加急印刷。

说真的，对于大部分的民众来说，他们真的没想到，擎天能这么快的超过国内的所有企业，登上山顶之巅，一时间着实有种五味杂陈的感觉。

至于说，听到消息的西方媒体们，则集体哑火，连报道这件事都没有报道，甚至颇有默契的，提都没有提过擎天。

就仿佛擎天不存在，又或者去年叫嚣着擎天必然会从世界五百强榜单退出，一日游的不是他们一般。

但不得不说，听到这些消息的时候，他们真的脸热，觉得脸上火辣辣的疼，似乎被狠狠打了一巴掌似的。

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