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第377章 轮值首席制（第2页）

顾风扫了一圈，发现大家没有太大的反应，心中暗自点了点头。

随后，他开口解释道：“我准备卸下首席执行官的职位，仅保留董事长的位置，这样子能够让我更加专注地却负责我需要负责的业务，而留下来的首席执行官位置，我准备拿出来轮值。”

“轮换吗？”

众人开始小声议论起来，顾风也没有阻拦，任由他们讨论着。

“我觉得这个轮换制应该可以，首席团队之中一般除了一些关键职位之外，剩下的位置完全可以拿来轮换。”

“对啊，轮换制度其实已经很成熟了，对于那些跨国大公司来说，轮岗制度已经是家常便饭了，只不过这一次的位置从各国负责人变成了首席执行官而已。”

“轮岗是一个很好的制度，能够为岗位带来更多的活力，同时也可以……”

后面半句话那个人没有说出来，因为说出来就有点敏感了。

高管轮值最核心的目的，其实还是为了防止内部拉帮结伙、自立山头，将一个部门作为自己的自留地。

这要是在会议上说出来，岂不是说顾风在防止他们拉帮结伙嘛，多不好听啊？

实际上，顾风就是有这种心思。

“貌似大家讨论起来，似乎觉得这个轮值是在首席高管团队之中轮换啊，那就错了啊，事业部总裁也在这个范畴之内啊！”

在众人讨论的时候，顾风突然之间插了一句话，让原本事不关己的秦良等人一下子紧张了起来。

他们居然也在行列？

首席执行官的位置他们的确想要，因为那将会是一人之下，万人之上的位置，比起一个事业部总裁好上了一截。

但若是这个首席执行官是轮换的，那么他们就不想要了，做了一段时间，做不好要被骂，做的好时间短了也不容易出彩，哪能和事业部总裁的位置比较呢？

“我可不想要当首席执行官，我们互娱事业部最近收购的游戏工作室，才刚刚要出成绩，老大，你可别把我调走啊！”

王斌比较大大咧咧，在这种有些敏感的时期，直接了当地说道。

顾风笑着点了点头：“暂时不会轮到你。”

王斌笑了一下，安下心来。

一旁的秦良张了张嘴，最后没有开口说话。

因为他知道，自己绝对是在轮值范畴之内。

武林科技五大事业部，企业成长事业部作为顾风的事业部，自然不需要考虑自立山头的问题。

而互娱和网络媒体事业部用户量的确多，但营收、影响力方面却仅仅好于企业成长事业部这个全是新项目的地方，自然也不可能被顾风忌惮。

唯有社交、电商两个事业部，属于武林科技最大的两个事业部。

既然是为了避免内部自立山头，那么社交事业部自然不可能被幸免。

还有一个关键点。

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