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想到这。
一千名军团长,有人神色凝重,也有人野心勃勃。
之前的会议上,众人已经商讨出一套完整的良性竞争机制。
在霍殷之前提出的竞争制度前提下。
每年年终,革命军将统计每个军团在本年内,每个月的排名名次。
如果有军团超过六个月,都排名在五百名之后。那军团长和该军团驻扎的城市市长,都要接受调查!
因为每个军团的士兵,都是在当地城市招募的。按照概率学来说,每个军团士兵的平均天赋不会差别很大。
而且就算有个别军团运气爆棚,招募到一个超级天才。那天才也很快就会被收编到尖刀小队,根本不可能留在军团内。
综上所述,从理论上来说,现在每个军团都是站在同一起跑线的。
那到时候,若是有的军团表现特别差劲,那其中肯定出现了问题!
是不是军团长的训练和管理方式不对?是不是市长无能,赚不到军费?
这必须要彻查清楚。
绝对不能让无能的人待在高位,耽误整个革命军的发展!
但若是调查之后,发现军团表现太差的原因,跟军团长或市长的能力无关。
那就要具体问题具体分析,看看是什么原因造成的,然后群策群力一起去改善。
比如,是不是该城市真的没有发展空间,市长真的赚不到钱?
如果是这样的话,那来年的中央政策调整,就要对该城市进行一些帮扶了。
而明年的中央资源分配,也会对这些资源弱势的军团进行一定的扶持。
并且,这资源分配方案也不是固定的。
每年都要根据去年的情况,进行动态细节调整。
确保每一次的资源分配,都能效率最大化,能够最大程度提升革命军的总体实力!
毕竟霍殷提出竞争机制的本意,是为了更好的良性发展,而不是为了让军团之间拉开差距,分出个三六九等。
这制度,对于普通士兵来说,绝对是重大利好消息。
因为只要他们按部就班地努力修炼训练、执行任务。
那就一定会得到应该属于他们的资源。
可这对于军团长和市长来说…那就是喜忧参半了。
喜的是,表现出色的军团长和市长,更容易被看见和认可。将来肯定能得到更多的机会和资源。
而忧的是…怕自己真的比不过其他同僚啊!
革命军建立将近两年时间,第一位军团长和第一位市长,也才上任不到一年。
这短短一年时间,岗位的调整和变动其实并不多。
至少市长和军团长上任之后,就没有被罢免过。
所以在这个制度提出来之前。
军团长和市长都没想过,自己有朝一日,很可能会因为能力不足而下岗!
这让他们心中的压力,一下子又沉重好许多倍。
而今天。
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