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第三百七十三章 人才管理（第2页）

“不求具体回报的养着基础科学家...”男子这时突然开口，眼神中流露出逐渐明显的惋惜和无奈，“没想到我们华夏有企业能做到这一点。”

“不容易啊。”

“确实不容易。”何成笑着接话，“但很多事情的不容易本质上都是源于内心，当你认定一件事情是对的时候，在容不容易和对错之间，大家应该都知道哪个更重要吧。”

男子非常认可的点了点头，“何总说的没错，也请何总继续。”

“嗯，除了包容，莪觉得第二个值得分享的点，就是提供充足的交流空间和交流机会。”

“人才身上具有极其明显的互相吸引特性，他们特别喜欢呆在人才多的地方，这一方面是因为人才往往都会有一定的成长强迫症。”

“他们渴望成长，很多时候可以说是极度渴望成长，而互相交流就是一种很好的成长方式。”

“同时，人才大多都有很强的表达欲，有很强的纠错欲，以及一定的竞争欲，所以在我们星辰集团，我们打造了一整套交流沟通体系。”

“很多人说我们星辰集团加班时间长，但如果真的去算总时长的话就会发现，除了一些特殊时期，大部分人的本职工作时间差不多就是8小时，但他们在公司的时间往往能超过12小时，因为他们很多时间都在各种场合进行思想碰撞。”

“给人才创造更多交流空间和交流机会。”男子语速较慢的复述了何成这句话，然后转头看向另外一名男子，“我觉得这个句话我们可以记下来，回去探讨探讨。”

另一名男子点了点头，然后男子重新看向何成并示意何成继续。

“第三个我想分享的点，是自我强大。”

“自我强大？”男子看起来很意外。

然而何成的表情恰恰特别的笃定，“是的，人有一个很基础，却又总是很容易被忽视的天性，那就是慕强。”

“而人才的慕强往往更隐性，却更强烈。”

“所以我一直都告诫自己，如果真的想要让人才更发自内心的跟着自己，那么最重要的可能不是如何管理人才，而是如何管理自己。”

“作为人才的掌舵者，自己越是强大，管理也就越是轻松。”

“为此，我不断的学习，不断的成长，不断的充实自己，我想，我这一生大概率会是一场没有任何安全措施的悬崖攀岩。”

“但我在这个过程中，已经逐渐爱上了那种不断挑战自我的畅快感。”

何成突然特别满足的一笑，“尤其是当我回过头看到身后有这么多人的时候，我知道我从一开始需要的就不是安全措施。”

“而是一路往上的决心。”

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