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1511 辞职（第2页）

等到现在基本上没有什么人再表示对他不满时他开始算旧账了。

董事会，股东们都表示，只要能先把股票价格稳定下来，在董事会上适当的向他作出让步并不是不能接受的事情。

可实际上问题并不是出自于这里。

沃德里克先生看着眼前这位老人脸上有些歉疚至于有多少是真的，只有他自己知道。

这位前任董事会主席可以说是他在财团成长过程中非常重要的人物，算是他的“导师”给过他非常多的帮助。

可此时，沃德里克先生并没有像以前那样，面对老人的请求给予积极且正面的回应。

他只是轻声说到，“对不起，我做不到这些。”

老人有点不理解，“我不是很明白，难道你还想要更多的权力？”

“但是你应该知道，董事会主席和总裁不能够由同一个人担任，这是我们共同制定的规矩，谁都不能例外！”

董事会主席控制着集团公司，也就是整个财团的人事安排和发展方向，而执行总裁则是具体的执行者。

策划者和执行者是分开的，目的就是为了避免财团中出现“独裁者”。

由一个人决定以后怎么发展，然后又由他自己执行每一步计划，这很容易让所有人都陪着他突然间的疯狂想法坠入深渊。

所以把这两个部分拆开，如果董事会对公司制定的发展计划看起来愚蠢透顶，总裁完全可以不执行并且发起股东大会，要求董事会说明情况，再由股东们投票决定。

反过来也一样，如果总裁有了什么不该有的想法，也很难真正的实施起来。

因为集团公司的每一步都是有了一个大概计划的，你做的事情超出了计划，就必须向董事会说明情况。

为什么你会做出董事会规定范围之外的行为，如果说不过去，那么就要面临调查乃至停职。

所以董事会主席和总裁是不允许由同一个人担任的，这也使得沃德里克先生在董事会中总能够感受到一些压力。

他想要获得更多更重要的位置，掌握更多的权力，自然而然就会和董事会发生冲突。

之前董事会对他的不满直接表现在工作方面约束了他的一部分权利。

尽管最终还是沃德里克先生赢取了胜利，但是他和董事会主席以及其他成员不和是大家都知道的事情。

所以老人觉得这次可能是一种手段。

董事会整天说他权力太大了现在他干脆直接把权力上交了这种退一步的做法反而把董事会逼到了悬崖边上，很高明。

可……现在看起来，好像不是这样？

老人有些困惑，“也许我们该听听你想要说什么。”

沃德里克先生笑了笑，“其实我这么做，都是为了赛维瑞拉。”

老人挑了挑眉梢，“小女孩，我记得她。”

沃德里克先生微微颔首，“是的，是她。”

“我年纪已经不小了，最多十年之后我差不多就要退休了。”

“我现在的产业和财团的利益纠缠得太深，我怕她不是那些人的对手。”

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