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1456 做自己的救世主（第2页）

这种廉价的酒吧并不会提供什么专业的美食都是很随便的烧烤，他拿起的这块略微有些焦糊咬起来不那么容易嚼碎，但有一股很特殊的焦香味。

这也是两盘烤肉就能应付他们这十多个大块头的原因他们未必能那么容易的咽下去。

“另外我有一个想法，如果你们有谁的条件允许的话我希望你们能多掏一些，这样我们之中有可能能出现一个车间主管。”

“万一现在的主管拿不出这么多钱来，被我们车间里其他小组抢到了位置，对我们很不利！”

其实同一个工厂的车间里，并不是所有工人都是一条心的。

他们之间也有竞争。

资本家在压榨工人极限劳动力方面，有着丰富的经验和办法，生产车间里的每个生产小组之间就存在竞争。

谁更优秀谁就能得到更多的奖金。

而谁落后了，谁的奖金就更少。

这些奖金并不是资本家自己补贴给工人的，而是从工人身上剥削下来的。

比如说本地最低时薪法中规定最低时薪是三百四十块钱，工厂就按三百四十块钱给你算工钱然后再拿出一部分说是奖金。

实际上这些奖金本来就应该属于工人，但它被换了一种方式，用来更大限度的激发工人们的主观能动性！

资本家不会让任何一分钱没有意义的流入工人阶级的口袋里，哪怕是一分钱，它也得在生产中发挥出它的价值！

≈nnbsp;而且如果只是单纯的拼生产效率，这也只是看上去没什么问题的良性竞争。

可它不可能这么公平，比如说老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”，他们也是工人，但同时他们也负责从材料仓库抢生产材料！

想要在生产速度上超过别人，或者不落后别人，最简单的方法就是先囤积大量的生产材料。

这样能规避生产材料用完重新申请时中间的间隔问题，能让生产小组始终保持着高效的生产节奏。

但想要多得到生产原料也不是一件容易的事情。

比如说有时候工厂得到的订单就是生产一百台产品，生产车间里一共有五个生产小组，按道理来说，每个生产小组只要生产二十台产品就足够了。

但是有的生产小组生产的速度快一些，有的生产小组生产速度慢一些。

生产得慢一些的小组想要一次性获得二十台产品的生产原料，这样就算他们速度慢，至少他们不是垫底的。

而生产快的呢，他们可能想要一次获得三十台产品的生产原料，这样他们就能拿到更多的奖金。

于是这里就存在了矛盾，那就是原材料到底应该给谁？

大家都更多的申请原材料，但是真正能落在谁的手中，不是仓库说了算！

而是看哪边负责运输材料的工人更强壮，速度更快！

这也是资本家们乐意看见的！

组长的话说得很明白，如果其他小组的人多掏了一点钱，成为了车间主管，就有可能利用他们的身份，对这些规则进行干涉。

这种可能并不是不可能出现，而是非常有可能出现！

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