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何分别?何况,就是你不讲给好友听,他或许早已申请该职
了。你得知道,你的机会不会因自以为限制了申请者而提高,
因为雇主永远不愁没有申请者,他们的目的是要找合适的人
选,而非先到先得。其实,你的担忧,只是自信心不足的表现,
记着,竞争者永远是平等的。
你的拍档与你合作多年,一直相处融洽。一旦拍档另谋高
就,应该如何面对 ?
好的一方面是,你将有更好的机会,那就是老板可能委任
你独当一面。即使另聘新人,以你的年资和经验,还是有利无
弊的。所以要好好把握,说不定这个黄金机会正是你攀上成功
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的阶梯。
坏的一面可能影响很大。拍挡离职的原因是什么?对公
司不满?与你合作有问题?还是纯粹为钱和转换环境?
要是对公司不满,请留意他的行动。不是叫你做间谍,向
公司报告什么,而是为了你自己未来的工作。细心地观察他,
若遇上他故意扰乱文件和工作程序,请一一收拾,但要保持缄
默。一则无谓伤感情,二则公司亦未必多谢你。
若对你不满,对方的不理不睬,或故意懒散,你也只得默
默忍受,记着,反正他快要消失,就耐着性子吧。
某位同事生性暴躁,常因小事就“唠叨”不已,虽则事后他
会不把事情放在心上,但事前的粗声粗气或过烈反应,却叫你
闷闷不乐。
暗自纳闷,只会害苦了自己,何不想个改善之法呢?须知
道,同事相见的时间往往比家人还多,经常如骨在喉,太难挨
了吧,恐怕间接还会影响工作情绪。
对付这些脾气刚烈之人,最佳办法是以静制动,然而,不
要误会,并非是采取凡事“忍耐”的策略,相反,却是积极和主
动 。
举个例子,某计划出现了问题,这同事心焦如焚,大声大
气的指点程序应怎样怎样,谁人又该如何如何……总之意见
多多却极欠建设性,只予人烦不胜烦之感。
细想一下,有同感的肯定不只你一个人,所以不妨就由对
方猛烈诉说下去,你却处之泰然,保持缄默,即使有其他同事
表示不平,你也请坚守原则。直至事情明朗化,对方的态度平
和下来,你再提出明白事理的态度来,细心将事情分析,如此,
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