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第330章 了解深入（第1页）

有的女孩，第一眼漂亮，看多了也就没什么乐趣了；有的女孩，乍一看不起眼，接触多了发现非常不一般。

女孩子除了美貌，一定要有一项硬硬的实力加持。否则单出美貌，也不会收获好的结果。男的可以一时傻，但是绝对不会傻一辈子。

一个女孩子，到底怎么样，每个男孩子都会在心中掂量几番。男人都是现实的，他们只会对值得付出的女孩子付出，不值得的就不会多看一眼。

所以，有些男人败给了第一眼，也有些男人成就在了第一眼。

都达到了，就会过的非常幸福；有一方没有达到，努努力也能收获幸福；如果双方都没有达到，折磨的就是这个家庭及其相关人员。

对于他人，教不会，说不通，摆列不明。所以，每个人都有自己的因果，每个人的人生都是自己的功课。他人是介入不了的，光靠学习也是学不会的。

知识是可以学会的，在书本上，在文字里。

一个人，能成大气候的，都得有本事，得有大勇。不要小瞧自己，自古英雄不问出处。山不向我走来，我便向它走去。

伴随着清风的日益成长，霁月看在了眼里。如果说刚认识那会儿，她充满着青涩与懵懂。如今他看到了不断成长后的清风，这也是他愿意找她的原因。

因为他知道，在很多看不见的地方，清风从未放弃过成长，未来的空间还是很期待的。

有的人，一生都是一个模样；有的人，几年不见就换成了另一副场景；有的人，三天不见如隔三秋啊。

清风是一个日新月异的人，这种新鲜感，最让霁月着迷。每次都期待新鲜的发现，每次都能够发现新的新鲜。在他枯燥的生活里，在他沉闷的工作里，清风就如同阳光般存在。

不可否认，他也是想通过这次工作中的机会，给自己安排一次机会，让清风更加了解他。在忙碌的工作里，多一些陪伴，多一些美好的存在。

分开后第二天，清风没有回复。他说的可以等两天，那么48小时给出答案就好。再说清风也不是雷厉风行的人，多个方面需要考量。

这一次变动，无论好与坏，意味着长久的一个选择。这是基于人际关系的考量，不轻易进，也不轻易出。每一步，都有着人情的考量。

她也知道，这样的集团。不是一般人能够轻松进去的。除非有可靠的人脉关系，但是这样的选择，意味着以后的职业走向，会比当下的私企，面临的困难更多，需要综合的关系也会更复杂。

至于薪水，她本想着顾及一下颜面，后来经过思考，工作是工作，私人关系是私人关系。没有明确拿到结婚证的那一刻，在这之前，一切男女关系都充满着变数，更何况即使拿了结婚证的也会面临各种复杂局面，她就不应该把没有发生的考虑进去。

还是要考虑现实，多考虑当下。剥离人际关系的考量，一份新工作，还是要考虑能力与价值的匹配，这才是恒久关系的根本。从来不是花拳绣腿，而是靠真枪实棒拼打出来的天下。

所以，回归理性，回归理智，回归现实，她明白了立场，以及需要谈判的筹码。当然，霁月也不会单独和她谈，会安排人事具体谈，最后拍板可能是霁月。想到这里，清风更加觉得不用不好意思了。

于是，在剩下10小时期限里，清风给了霁月明确的答复：“可以启动，需要时间办理离职，好聚好散，站好每一班岗。”

过了一个多小时，霁月回复了消息：“刚才在饭局上，嗯，好，我这边启动。你发份简历给这个邮箱，待会我发你。”

“好”

第三天，清风向人事提出了离职申请，很快总裁知道了，安排人事面谈一次。对于清风突然突然的离职，尤其是财务口的人员流动，对于公司来说，是需要重视一下的。

虽然职场争斗不可避免，但是一般情况下，对于财务有诸多抱怨，财务也有原则和说法。一般人不懂财务的规章和制度，以及专业程度上，还是有很多不同之处的。

对于这一点，清风没有什么顾虑，公司领导也深深知道这一点。所以，即使偶尔听到一些消息，也是睁一只眼闭一只眼的。每个部门都有自己的说词，也都有自己的立场，能够站在高位的人，都这有管理人的哲学。

不可全信，也不可全不信。不可不管，也不可全管。这里面考验的就是领导的平衡艺术，也考验领导的格局，更加考验领导的用人识人水平。

归根结底，还是从公司的利益出发，从大局的角度出发，到底怎么样是好的，到底怎么样对公司是有益的。至于其它，只要不损害大局的利益，都是可以抬手过的。

事无巨细，累的最后只能是站在高位的人。所以，选择性的管理，正确的用人，才是领导最应该在人事方面考虑的事情。

清风提出来，是因为对方那边已经发了录取通知书。当然这一切也都在谈定薪水后，对于清风提出的薪水要求，人事说已经超过了她能决定的上限，需要报请领导部门批准。

经过集团层面的集体讨论，也是综合面试结束后，基本都象征性的把权力交给了总经理。因为，总经理是背业绩与管理的，所以用人方面主要参考他的意见。

到最后，用人申请单还是放在了霁月的办公桌上。霁月看了简历良久，他知道清风这个人品相当难得，没想到她的业务能力也这么厉害。

之前他也问过清风，做什么的，清风只简简单单回答了一句，他听后只是“哦”了一声，也没有在意，更没有把她的工作水平放在心上。

这次想着把她弄过来，真当个小会计放在财务部门，这样子部门内部的情况也是了如指掌的。

没想到，这个“小会计”给他出了个难题，无论是从简历还是从薪资要求上，至少是财务经理起步的，而且经验履历也是挺漂亮的。

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