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第151章 新公司的情况（第2页）

于是，盛一一忍不住问道：

“仅仅只是给员工涨区区一瓶水的钱，这也叫调薪？”

面对盛一的疑问，部门主管回应道：“这是最低的涨幅啦，当然，如果表现出色的话，高的也能够有一两百元之多呢！这调薪的涨幅要看个人的工作表现来定的。”

听到这番解释，盛一一笑了笑，接着说道：“我说主管大人呐，你这样说，究竟是想给厂里招人才呀，还是打算在面试环节就直接把人给吓跑呢？”

部门主管说：“通常情况下，这些事情我是不会跟应聘者讲得如此直白的。

但你的情况确实比较特殊嘛，毕竟能进入那家工厂工作的人，总归是有着一些过人之处的。

而咱们这儿可没法跟人家相提并论，要是给你胡乱画张大饼，把你哄骗进来后却发现根本不是那么回事儿，那又有什么意义呢？

所以我才选择对你实话实说呀！在这里工作可是相当辛苦劳累的，不知道你是否真的能够承受得住这份艰辛呢？”

盛一一听完，自信满满地回答道：“主管，我可不是那种怕吃苦受累的人。

我是农村出来的，早在我十几岁的时候，每到农忙时节，我干起农活来完全可以抵得上一个成年劳动力呢！所以主管放心好了，无论这里有多累，总不至于比农村里抢收庄稼时还要辛苦吧？”

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面试负责人笑了笑：“那自然是没有那么累，但是时间长，每天都是12个小时呢？

而且咱们这边的薪资构成那可是相当简洁明了呢！

只有最基本的工资再加上额外的加班费而已，其他那些五花八门的诸如绩效奖、满勤奖之类的统统都是不存在的哟。”

听到这话，盛一一不禁瞪大了眼睛，满脸惊讶地问道：“绩效奖和满勤奖居然一个都没有哇？”

只见那位部门主管十分肯定地点了点头，回答道：

“没错，就是这样哦。所以嘛，你可得好好考虑清楚，到底要不要加入咱们这个团队呀？”

这下子可把盛一一给弄迷糊了，她眨巴着大眼睛，一脸茫然地反问道：

“主管，这不是正在面试么？按道理来说不应该是由你们来决定是否录用我吗？咋这会儿反倒变成询问起我愿不愿意来这儿工作啦？”

部门主管：“我们还是知道，这里比不上你的上家公司，所以怕你不肯来嘛！”

盛一一笑了：“所以，主管的意思就是，只要我决定要来，那你就让我入职了？”

部门主管：“那是肯定的，要不然我干嘛一看到你的个人简历，就马上把你叫回来，就怕你一转身就不过来了。”

盛一一：“那就谢谢主管录用我了，请问什么时候可以过来上班呢？”

部门主管：“你确定，不后悔？不要过来干几天就跑路了！”

盛一一：“怎么可能，我可是信守承诺的人，只要签了合同，没有特殊原因，合同期内，我会做个好员工的。”

部门主管：“那明天去体检，然后就可以过来办手续签合同上班了。”

……

当盛一一进入了这个厂以后，她才知道，这家厂的一线员工真的挺累的。

这家厂员工的产量计算方式是：机器每生产一组产品是多少秒，然后将这个时间除以产品个数，得出机器生产每个产品的时间多少秒。

最后将每个产品的时间，加上员工拿取摆放产品的时间，再算出一个班的产量，每班除去吃饭时间半个小时。

所以，这个厂里就是手快的可以有时间稍微歇歇，手慢的往往连吃饭喝水的时间都没有。

不过盛一一手速不慢，很快就适应了。

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