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第36章 跨越价值观鸿沟搭建和谐共赢桥梁（第1页）

在生活的广袤舞台上，观点的冲突与对抗如影随形，它们频繁地出现在各个角落，从职场的风云变幻到家庭的日常琐事，从商业的激烈博弈到不同阶层的认知碰撞。而追根溯源，这些冲突的核心症结往往在于人们核心价值观的差异。

在企业的生态系统中，企业主与雇员之间的关系常常微妙而复杂。若缺乏一套先进且人性化的奖励与激励机制，二者似乎天然地站在了对立的两端。雇员们怀揣着朴素的愿望，期望以最少的时间投入赚取最为丰厚的报酬，他们渴望远离加班的疲惫，拥有更多可供自由支配的假期，去陪伴家人、放松身心。毕竟，在他们的价值观里，生活的平衡与个人的休闲时光至关重要，工作是为了更好地生活，而不是成为生活的全部枷锁。

反观企业主，他们站在企业运营与发展的角度，考虑的是成本的控制与效益的最大化。在他们的价值体系中，用最少的资金投入换取员工最多的劳动产出，似乎是保障企业生存与发展的必要策略。他们承受着市场竞争的巨大压力，时刻担忧着企业的盈亏，每一项支出都需要精打细算。这种截然不同的价值观，使得老板与雇员之间容易产生误解与矛盾，甚至演变成激烈的对抗。

企业拥有者与投资人之间的紧张关系同样屡见不鲜。以曾经备受瞩目的“某某宝之争”为例，这一事件堪称职业经理人与资本力量的一场激烈较量。某石所代表的经理人团队，着眼于企业的长远经营与发展布局。他们认为，配备私人飞机等看似奢华的资源，能够极大地提升管理效率，便于管理人员迅速奔赴全球各地开展商务活动，把握市场机遇，从而推动企业的持续扩张与繁荣。在他们的观念里，这些投入是为了实现企业更宏伟的目标，是值得的。

然而，股东和投资人秉持着不同的价值观。他们更关注投资的直接回报，追求更多的分红。在他们眼中，企业的每一项支出都应当谨慎考量，尽可能削减不必要的开支，包括减少管理人员的数量，摒弃诸如私人飞机这类在他们看来过于昂贵且并非必需的配置。这种对利益分配和企业运营策略的分歧，使得双方之间的矛盾一触即发，最终引发了激烈的对抗。

家庭中，夫妻之间的冲突也常常源于核心价值观的分歧。当一位妻子处于雇员象限，她的内心深处充满了对工作安全和财务稳定的强烈渴望。她习惯了按部就班的生活模式，将安稳视为生活的基石，对冒险行为本能地抵触，因为在她的认知里，稳定的工作和可靠的收入才能给予家庭坚实的保障。

而她的丈夫若自认为是投资者，哪怕实际上可能只是一个长期热衷于投机的销售人员，他的价值观则倾向于追求高风险高回报的投资机会，试图通过这些途径实现快速致富的梦想。在他看来，冒险是实现财富跨越的必经之路，安稳的生活固然惬意，但难以带来财富的快速积累。这样的夫妻组合，在面对生活中的诸多决策时，往往会因价值观的差异而产生激烈的争执，彼此难以理解对方的选择，甚至将对方的行为视为愚蠢之举。

不同的现金流象限的确孕育出了截然不同的核心价值观。这也正是为什么当我们处于婚姻或伴侣关系中时，明确双方主要收入来源所属的象限显得尤为重要。若一方对另一方所处的象限缺乏了解，那么双方之间的交流与沟通将变得异常艰难。每一个象限都有其独特的思维方式、价值取向和行为准则，不了解这些差异，就如同在黑暗中摸索，难以找到理解与共鸣的方向。

此外，有钱人与有学问的人之间也时常存在着冲突。律师、注册会计师等专业人士，凭借着深厚的专业知识和精湛的技能，往往自视甚高。他们在自己的专业领域深耕细作，掌握着复杂的专业知识和技能，认为自己的学问理应带来丰厚的物质回报。然而，现实却常常让他们感到困惑与不满，因为那些在他们眼中缺乏深厚学问的人，却往往在财富的积累上远远超过了他们。

这实际上反映了左侧象限（如雇员、自由职业者等，注重具体事务的执行，关注专业技巧和方法）与右侧象限（如企业主、投资者等，注重领导力的发挥，善于激发他人的能力）人群之间的价值观冲突。左侧象限的人将大量的时间和精力投入到专业技能的提升上，他们相信通过精湛的技艺能够获得稳定的收入和社会地位；而右侧象限的人则更注重对资源的整合、对团队的领导以及对商业机会的把握，他们的价值创造更多地体现在对他人和社会资源的有效运用上。

在《穷爸爸富爸爸》一书中，清崎的亲生父亲，也就是他口中的“穷爸爸”，拥有着令人艳羡的高学历，在学术领域有着深厚的造诣。然而，他的“富爸爸”却早早辍学，凭借着敏锐的商业洞察力和果敢的行动力，踏上了自主创业的道路，并取得了巨大的商业成功。随着清崎逐渐成长，他更多地受到了富爸爸商业思维和价值观的影响，这让他的穷爸爸感到了一种前所未有的危机。

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在清崎十六岁那年，穷爸爸曾不假思索地问道：“我有名牌大学的学位，你朋友的父亲有什么呢？”清崎停顿片刻后回答道：“他有钱和自由的时间。”这一简单的对话，深刻地揭示了两种截然不同的价值观之间的碰撞。在穷爸爸的观念里，高学历是通往成功的关键，是社会地位和财富的保障；而在富爸爸的世界里，财富的创造和时间的自由掌控才是衡量成功的重要标准。

事实上，要想在B象限（企业主象限）或I象限（投资者象限）取得成功，仅仅依靠学术或技术知识是远远不够的。还需要在情感、思维、信念和态度等方面实现深刻的转变。富爸爸深知语言的力量，他绝不允许清崎和自己的孩子说出诸如“我买不起”“我做不到”“做事要稳妥，小心别赔钱”“如果我失败了，并且再也翻不了身怎么办”等消极的话语。因为他坚信，语言是人类最具影响力的工具，一个人内心所想、口中所言最终都会变成现实。正如圣经中所说：“语言会变成血肉，留在我们身体里。”积极的语言和思维能够激发人的潜能，引导人们朝着目标奋勇前行；而消极的话语则会像枷锁一般，束缚人的手脚，阻碍个人的成长与发展。

在现实生活中，我们每个人都身处不同的价值观网络之中，这些差异既可能成为冲突的导火索，也可能成为我们成长与学习的契机。当我们意识到价值观差异的存在，并尝试以理解、包容的心态去面对时，我们便能在冲突中寻找到和谐共处的方式，甚至实现互利共赢。无论是在职场、家庭还是社会中，跨越价值观的鸿沟，搭建起理解与沟通的桥梁，我们才能走向更加和谐、美好的未来。

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