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第二百一十四章领导的时间值多少钱（第4页）

关键是任何人报销都绕不开薛琴这一关！

所有报销单都要经过薛琴的审核，超过一万的，也是要先经薛琴审核之后，余庆阳才会签字。

所以说，薛琴在公司就是财神奶奶，轻易没人敢得罪她！

黄建国做的企业文化文稿在公司高层传递了一遍，最后又传到余庆阳手里。

没有人提出什么建设性的意见，大都是浮于表面的说了几句。

其实也真的没有可说的，企业文化的核心就是余庆阳提出来：忠诚?，干净?，担当，科学，??求实??，创新这六个词。

黄建国的企业文化就是在解释余庆阳提出来的六个词，反对黄建国的文案，就等于反对余庆阳。

谁傻了才会反对。

“既然大家都没有意见，我看着也挺好！那就按照这个执行吧！

下一步党组的同志们要做好企业文化的宣传教育工作！

公司所有人，每年必须要参加一定课时的企业文化宣传教育课！

黄书记，这一点要记入公司的考核中！

完不成的，该扣奖金的扣奖金，该通报批评的通报批评！”

“是！请余总放心，我们党组一定会做好企业文化的宣传教育工作！”黄建国兴奋的大声保证道。

黄建国也是在原单位被闲置坏了，做冷板凳做出了病。

对权利的渴求变得非常大，他的这种渴求非常的纯粹！

并不是希望借着权利去谋私利，黄建国是只要你给我权利就好。

大的小的都行！

公司事物一项项的拿出来讨论，一项项的通过。

经过近两个月的相处，大家对余庆阳的性格也有所了解。

喜欢独断，但是不专权。

把所有事情都安排下去之后，余庆阳宣布散会。

有一项工作他没法安排给其他人，只能自己完成。

那就是给张厅长的回报材料。

别人不清楚他的思路，有那个时间去解释，他自己就写出来了。

余庆阳用了一个小时就把材料写出来，然后又用了一个小时的时间修改。

最后认真誊抄了一遍。

虽然汇报材料可以手打，但还是手写的更加能让领导满意。

这是一种态度问题。

誊抄完，也就到了吃饭的时间。

余庆阳来到餐厅，餐厅里已经排成了长队。

看到余庆阳走过来，纷纷给他让位置。

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