言情小说网

手机浏览器扫描二维码访问

周子的27句智慧箴言（第1页）

01.境界的三个维次：优秀、卓越、辉煌。优秀是指能把自己的事情做好；卓越是指能带领团队把事情做好；辉煌是指能把优秀的人和卓越的人整合起来，通过好的管理机制，激发出他们的潜力。

02.优秀的人被金钱所驱使，卓越的人被人情世故所驱使，辉煌的人被使命感所驱使。

03.在一个公司里，基层的业务员是执行者，负责解决问题，在优秀的维次；

中层的部门经理是管理者，负责发现问题，在卓越的维次；

高层的总经理、董事长是领导者，负责预判问题，进行决策，在辉煌的维次。

04.优秀的人为荣誉感而活，卓越的人为责任感而活，辉煌的人为使命感而活。

05.高管必须在辉煌的维次，中层干部必须在卓越的维次，员工必须在优秀的维次，这样的企业才能做大做强。

06.优秀的人对结果负责，卓越的人对目标负责，辉煌的人对未来负责。

07.优秀的人做事，卓越的人做人，辉煌的人做局。超越优秀才能变得卓越，超越卓越才能变得辉煌。

08.卓越就是把人做到极致，卓越就是能够让普通人变得优秀。当你把人做到极致以后，就不需要再事必躬亲了，因为有大批优秀的人来为你做事。

09.被优秀的人所拥戴才能进入卓越的维次；被卓越的人所拥戴才能进入辉煌的维次。

10.提升境界的方法就是增强荣誉感、责任感、使命感。荣誉感让你从普通变得优秀，责任感让你从优秀变得卓越，使命感让你从卓越变得辉煌。

11.使命感是一种“舍我其谁”的责任与担当。

12.在家族里发展得最好、威望最高的一定是最有家族荣誉感、责任感、使命感的人。

13.世界上的工作大致可以分为两种，一种是事务性的，一种是协调性的。优秀的人处理事务性的工作，卓越的人处理协调性的工作。

14.做局有两种方法：第一种是自己在局中；第二种是自己在局外。

15.企业的管理者如果没有成就员工之心，就不是一个有格局的企业家，甚至不能称之为企业家。

16.优秀的人碰到卓越的人必被降伏，卓越的人碰到辉煌的人必被降伏。

17.老板不要跟员工比能力，而要跟员工比境界。老板必须从优秀上升到卓越，从卓越上升到辉煌，从辉煌上升到神奇。

18.老板不学习的结果就是，一旦有员工的境界超过你，要么你把他排挤走，要么员工自己离职。所以老板要不停地学习，提升自己的境界和格局，成为企业里境界最高的人。

19.企业里大约有20%的人是优秀的人，大约有80%的人是普通人，然而20%的人却创造了企业80%的业绩。

20.你当下所有的问题，都是由你的境界决定的。

21.境界一旦提升，问题便迎刃而解；如果境界得不到提升，问题永远都在那里。

22.提升境界和格局的方法，就是让自己拥有强大的使命感。

23.你的问题永远不会超过你的境界。

境界决定格局，格局决定结局。

境界决定事业大小，境界决定能量大小。

不要给自己设限，境界越高，动力越大。

24.心小了，事就大了；心大了，事就小了。

25.格局小时，你往往看不到赚钱的机会；

格局变大了，你会发现处处是商机。

你心中能装下多少人，你就能成就多大的事。

我为人人，人人为我。

26.横向提升是扩大格局，纵向提升是提高境界。

我们不仅要追求人生的长度，

更要追求人生的宽度和高度。

境界一旦提升，格局立刻变大。

27.执迷于物质的诱惑，是在追求低层次欲望的满足。一个人无论拥有多少财富，获得的快乐都是暂时的、有限的。提升你的境界吧，你的境界每上升到一个新的层级，你就会看到一片新的风景。

喜欢周子心经请大家收藏：（）周子心经

乡根  大圣西游记  欲终噬人  四合院：从隔壁院子开始逍遥人生  灵魂穿越重生当个陈家大小姐  魔法富饶之地  玄羽的师傅是火星人  错位的时光  逆徒，求你快下山吧  洪荒大传之舒元卿  照顾拥有数千亿物资的战斗之神  你确定你是始皇帝？  星海，随心所欲的开拓生涯  参与华娱巅峰  我有神手系统，逆天逍遥仙界  柯南之绯色巨塔  吞噬星空之我能加点万物  斗罗之当霍雨浩有了旁白  快穿小世界换新天  都当舔狗了，当然应有尽有