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第350章 练兵之计（第2页）

也许，并不是所有的方法都适用，毕竟现代是热武器作战，不讲究阵型的，也没什么射箭练刀等等项目。

但是，总有能借鉴的可取之处。

叶昭昭相信折钰的练兵能力，她只要点出来，给他一点提示，他就能根据实际情况发挥运用的很好。

“除了要服从命令外，第二是要让他们有集体荣誉感，这才能让他们凝聚在一起。”叶昭昭又说道。

“集体荣誉感？”折钰品味着这个新词，大概能明白什么意思，但具体不太清楚，让叶昭昭仔细讲讲。

“这集体荣誉感，就是指士兵关心同袍，将他们当成亲兄弟一样，自觉为大家做贡献，争荣誉，在战场上不抛弃不放弃。

就是比如李三杀了蛮子，王五和李三是一个小旗手下的士兵，那王五也觉得倍有面子，觉得特别骄傲和自豪。”

等听完叶昭昭的解释后，折钰脸上的神色顿时间变的很怪异，他摇头说道，

“这太难了，圣人都难以做到。”

折钰觉得不现实。

叶昭昭知道他为什么觉得不现实，因为现在真的没有集体荣誉感这种高尚的品德。

如今的军队作战，一是靠将领的指挥能力，摆阵，出奇兵，以人数制胜，第二就是靠单兵作战能力。如三国中讲的赵云，悍勇至极，他一人可冲进敌军中斩敌首，只要杀了将领，就能让其他士兵溃败。

可现在军队不讲究单兵骁勇的，都是团队集体合作作战，也不会因为首长牺牲，大家都当逃兵去了。

“其实这集体荣誉感是可以培养的，先从小团体开始，比如一个小旗带领十个士兵为一个作战小团体。

你必须让这十个人明白，他们是一体的，荣辱与共！

如何让他们明白是一体的，就是要通过训练。

比如队伍中，李三没完成射箭一百下的任务，他自己要受罚，其他人也要受罚，尤其是小旗，他作为领导，受到的惩罚更大，他有责任帮着他手下的士兵都达到训练标准！

当然了，光是惩罚也不行，比如李三很好的完成了任务，那不能光奖励他自己，也要奖励大家，这是大家的荣誉。

你能明白我说的意思吗？都是他们不再是个人了，而是一个整体！这每个小旗带领十个人是个作战团体，一个百户手下就有十个这样的小团体。

为了让他们之间有紧迫感，那就要经常的搞竞争，评出谁是先进团体，谁是先进标兵等等荣誉奖项，让大家削尖了脑袋去争！

这些奖项，可以是给银子，也可以是给什么名额，或是很好的兵器等等。

等到大家都有了一点集体荣誉感了，那你就要给他们一个更大的，能让所有人认同的目标。

比如守护好这里，不让蛮子杀害他们的亲人们。

这个更大的目标，就是使命感了！

等每个士兵心中都有了这个信念后，我想上了战场，哪怕将领死了，大家也不会逃了，而是可以战斗到最后！”

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