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第552章 权利规则（第2页）

何华听着苏易的话，看着苏易严肃的表情，他眉头也紧锁起来，他的确担心华食集团的组织架构问题。

黄丽那边好搞定，主要是华食集团员工内部员工的风言风语，很可能会引起华食集团和麦当佬的对立。

苏易沉思了片刻，然后转向章帆说道：“章帆，你这个涉及到组织结构的权限，如果我给你开放，那华食集团的组织权限会影响很大。”

“这样吧，我们在光华集团层面成立一个工作组，工作中的主要内容是华夏西式快餐市场攻坚工作，何华担任组长，你和黄丽担任副组长，由你全权负责主持工作中。”

“这个工作组不只是可以调配麦当佬的资源，也可以调配苏伊士和市场部、运营部、供应链等这些资源。”

苏易前思后想，华食集团的组织架构不能乱，否则这个口子一开，未来不止是华食集团，搞不好光华集团的组织架构都会有潜在的影响。

通过工作组的方式，可以暂时给章帆一些超越职位之外的权限，而且也不会影响现在华食集团的架构和黄丽的威望。

何华刚才听到章帆的话，表情是有一些不悦的，这种越权的要求，按照他的习惯想都不会想就会拒绝。

但是他对章帆的性格也有一定的了解，不是那种非要揽权的人，更多的基于工作的需要提出来，但是这个问题他没办法回答，这能苏易回答。

听到苏易的回答，何华内心稍有的紧张马上松弛了。

否则这个越级的口子一开，以后他这个总部的总裁很多事情就不好平衡。

苏易说完，然后认真的看着何华接着说道：“这个事情，何总你和黄丽那么沟通好。”

“告诉她，麦当佬依旧属于华食集团管理，但是麦当佬在前线作战需要一定的自主权，她作为总指挥要有全局观，做好麦当佬的后勤保障。”

“华食和麦当佬是一体的，如何处理好协调两个公司，是她最主要的考验。”

苏易给何华交代完，转头又看向章帆严肃的说道：“章帆，同样是你的考验，只有协作共进我们华食集团才能走的更远。”

苏易很担心黄丽有时候格局有问题，也担心章帆独立性太强，影响华食集团整体的协助。

章帆看到苏总雷厉风行的把这个事情承诺下来，虽然是工作组的方式，但目的达到了，他只要是想要临时决策权。

现在苏总提的工作组，比刚才他提的要求权力更大，完全是把华食集团、麦当佬与肯德鸡的战争指挥权放到他的手里。

此时的章帆内心不由的激动起来，苏总放权他是知道的，但是这次权利放的太大了。

关于越级的权限，他刚才只是尝试性的提一下，毕竟这种国中国的操作，一般公司是不允许的，会影响整体的公司结构，也会影响公司一把手的威望。

章帆并不是说不信任黄丽，而是黄丽事情也多。

在与肯德鸡作战的时候，难免会有些紧急的策略要执行。

如果自己没有决策权，那执行起来会遇到很多问题。

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