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第196章 打飞机来咯（第1页）

第196章打飞机来咯

一千万！多久能花光？

对于普通人来说只要别沾赌和毒这辈子就够了，毕竟是一个双色球头奖在现在还是非常能打的，当然前提你得能中.

可对一百多人的彼岸科技来说，只够三个月！

这还是保守估计，不保守按照现有扩张的态势，两个月出头

不当老板不知道柴米贵，当了老板，手里养着一百多口子，每个月的光人力成本加上公司运营成本就是一个恐怖数字。

所有人薪酬汇总到一起，再算上公司什么房租水电、物业费、日常物料乱七八糟，一个月下来小3oo万支出，人力成本占了9o%。

当然按照支出这么比是不对的，应该跟营收比，互联网企业人力成本会比传统企业占比要高一些，一般在3o%~6o%算是合理区间，具体因情况而定。

由于彼岸比其他正常IT企业无论待遇还是加班费都会高出起码三成左右，所以各项支出成本压力会更大一些。

彼岸科技目前的股权结构，陈默作为大股东占7o%、顺为基金12%、雷军个人8%、5%是原本核心人才股权池、3%是coo陈彤入职赠与的股份、cTo许朝军2%。

在陈默对未来的规划中，随着彼岸的扩张，他会再拿出1o%赠与核心管理，因为最终管理并运营公司的是这些人，而不是自己。

至于普通员工干的出色，只会有现金分红，届时他将拿出公司盈利的部分按照一定比例进行分红。

不过之前彼岸招募牛逼吹的震天响，公司内人才济济，这些可全都是拿真金白银换来的。

几天前，陈彤带着麾下七八个嫡系来投，陈默聊完后，确定把公司各产品运营、公关、舆论、媒体、政务等业务交由陈彤负责。

陈彤给到的待遇除了3%的股份，年薪1oo万整，就这还是陈彤降薪过来的，算是凑整要了个友情价，年终奖另算。

许朝军则是负责公司整体技术团队梯队建设，技术架构的公关和技术路线的选型，同时还负责带领平台事业部团队进行收集助手研。

他的待遇则是2%的技术入股、年薪23o万外，年终奖另算。

陈默手下一文一武两员大将集结完毕，彼岸三叉戟终于成型。

剩下总监级别基本在8万月，副总在5万月左右，普通员工根据工作年限不同，技术能力不同，基本在1万~5万之间（除了门卫和前台），当然刚才都是税前。

从报表上看，现在彼岸光出不进，收入一栏红色的o，异常扎眼。

要不是小雷同学和顺为基金一共投了3oo万美金过来，靠自己那几个钢镚，估计两个月后，自己就得出去卖屁股.

即便有这笔资金支撑，到了下半年如果彼岸没有盈利，就会面临资金链断裂的风险。

看到这里，陈默压力蹭地一下就飙上来了，感觉自己有了早年高血压的先兆。

不禁有些佩服那些欠了几千上万亿的大老板天天是怎么睡得着觉的，换做自己早自觉去找个路灯挂上去了。

有了危机感，陈默开始认真思考起来，不能等到游戏上线那么晚，应该有什么小步快跑能赚钱的小玩意么？

陈默把鞋脱掉，双腿盘坐，五心朝天。

待呼吸平稳后，双手握拳探出一根食指，在脑袋上分别按照顺逆时针在缓慢画圈，进入冥想状态.

到底还有什么呢？

1分钟

5分钟

当到了第8分钟，伴随类似微波炉“叮”的一声，陈默脑海中灯泡突然亮起.

对啊，自己怎么能把这几个小东西忘了呢？

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