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公司里面的人员,是这两种情况搭配的话,一般来说,公司才能更长久一些。
中层有竞争力的企业是这样的情况,但是事实上的话,还有另外一种情况,公司规模不见得小,可是偏偏却对员工的归属感很是苛求。
这一类,一般就是技术性行业,或者说是核心竞争力容易带走的行业。
公司掌握着一种别人没有掌握的科技或者技巧,能够接触这个层面核心竞争力的,都得是公司最信赖的团体。
而如果这个圈子里的人,突然间有了外心,把公司的核心竞争力泄露出去,或者交给别人怎么办?
而事实上的话,但凡大公司,其实都不见得只有科技这一项。很多时候,客户资源什么的,也都是相当核心的竞争力。
这种东西被带出去,对公司同样会有不小的损失。
野心这种东西,谁都有的。有谁是打一出生接觉得,我这一辈子给别人打工就行了,自己做老板不可能的?
是个人,就不可能是这种想法。谁还没做过个自己功成名就的梦啊?
所以实际上的情况是,公司的这些管理人员,也不是没有野心。说到底,就是在有自己的野心的同时,对公司有一定忠诚度的情况。
没有能力的情况不说,没有能力,当然也就没那么多选择。这里先说有能力的情况。
如果是对公司的归属感足够强的话,可以暂时把自己的野心压下去。
如果野心太大,对公司的归属感也就一般的话。以前没有出去自己单干,是因为清楚自己确实没有那样的条件。
等到自己能力够了,或者说是通过正常收入还有其他一些手段积累了一定资金的时候,野心太大的人,八成就会考虑自己出去创业。
到此时的话,其实还有两种情况。
如果是有野心,但是做人还算有底线的这种情况的话。那就不会损害原本公司的利益,拿到自己该拿的东西,和平接触劳动合同。
回头也不给以前的老板添堵,想办法进入和老公司有较大差异性的行业。就算是能力确实就局限于这个行业,也尽量不直接和老公司竞争。
可是如果是有野心,对做人的底线也没什么好纠结的这种人的话,情况就不同了。
不只自己要走人,说不定就带着客户资料走了。或者说是带着其中一部分的核心科技,自己就开始在之前老公司的基础上深入开发。
这种情况的话,说到底就是恶意竞争,如果被钻了法律的空子,确实没办法制裁的话。那就会对老公司的利益造成极大的损害。
所以实际上的情况是,中层企业更多的是外来人才和公司本来的班底相结合的情况。
可是到了真正有竞争力的高端行业,很多时候,反而是对员工的归属感到了吹毛求疵的程度。
外面的小公司,有可能出现不给员工涨待遇,导致员工不得不跳槽的情况。
可是越是这种大型公司,各方面的待遇都是给的妥妥当当的。哪怕给出更多的钱,也要让公司每个层面的员工,对待遇都满意才行。
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