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第21章 女人黑化有时候只要一句话（第5页）

她拖长了语调，看着南孟洋说：“他是被人唆使的。”

南孟洋疑惑地皱紧了眉头。

被人唆使？shawn能被谁唆使？南孟洋实在想不出来。

“看来你也不知道。”南孟洋这次流露出的表情，让方糯信服。

“我是想象不到shawn会被人唆使去追求女人。”

“唔~~~暂且不管他的目的，如果你的兄弟有这个想法，你会帮忙吗？”

方糯盯着南孟洋，等他回答。

南孟洋可以回答“不”吗？肯定是不能的。他只能点点头。

“那你要怎么帮？”

南孟洋看着方糯闪着狡黠光芒的双目，识趣地说：“你说怎么帮？”

方糯笑了，拍着他的脸说：“小伙儿求生欲挺强啊。既然如此，你就多配合一下吧。”

方糯话刚说完，南孟洋便顿觉后背发凉，心想还好还好，自己求生欲够强，全程没有让方糯抓到一点错处，才逃过了遭她毒手的厄运。

但是话说回来，思路如此清晰又诡计多端的方糯，怎么会被绵白多番为难呢？这不科学啊。

“那个总经理，你打算怎么办？”他问。

方糯皱眉，她现在只要一提起绵白，心情就变差，回答说：“我最天真的就是以为自己好好干活，管好自己的一亩三分地，就能安然过日。但是我错了。想搞事情的人，即使不被招惹，也会去招惹别人。既然想赶我走，那我就拉他一起。”

是，她的单纯和漠视，并没有给自己带来一丝安宁。既然如此，那就别怪她了。凭借方糯在绵白身边多年，即使现在没有证据，假以时日多留意、推敲，她相信很快就能掌握到绵白利用公务之便行私相授受之事的证据。

所以当她第二天站在乐欣办公室门口时，心情虽然沉重，但心中早已有了盘算。

“乐总。”她敲敲门，走了进去。

“坐。”乐欣脸上没有任何异样，随手一指，让她坐在自己办公桌前，但没有马上说话。

沉默让方糯有些紧张。

她率先开口说：“乐总，我想向您解释一下……”

乐欣摆摆手，说：“方糯，不用跟我解释。你在公司这么多年了，虽然业绩一般，但从来没有犯过错。所以我相信你这次一定事出有因。至于绵总为什么没有批你的假，我想他也是压力比较大，希望每个中层干部能全身心投入工作才这么做的。”

乐欣短短几句话，减少了方糯的紧张，也消除了她的担忧。这就是人力资源专家的功力，安抚员工情绪的同时，又给足绵白面子。

“谢谢乐总。这次若不是家里事情比较大，我也不会想着请年假的。年关将至，我理解绵总压力大。他处罚我，我也甘愿。”

方糯回答说。乐欣与绵白关系不错，她自然不能让乐欣看出自己对绵白的反感。

“你今天既然来了，我正好跟你讨论一下天星商管明年人力资源的规划。”乐欣起身给二人各自倒了杯茶，“你有什么看法？”

看法？方糯明年能不能继续在这里干，还是个问题。她能有什么看法？但是她肯定不能这么回答。

方糯思考了片刻后说：“商管明年具体的发展战略，我还不太明确。但若以目前情况来说，我比较建议强化各管理岗位的候选人培养。”

“哦？为什么这么说？”

“一来，如果商管明年计划接新项目，这也是我听绵总一直在提，那么绵总的精力必然会被分散，无法全身心管理天星广场，那就需要现有的团队尽快实现良好的自运营管理。这其中，中层管理团队的能力必然是很重要的。”

方糯停顿了一下，见乐欣在仔细听自己讲，便继续说：“二来，新项目启动，需要派驻一支团队。从工作效率角度和公司忠诚度考虑，我建议关键岗位从内部选拔，这必然会带来一个问题，就是现有团队中人岗匹配的考察。所以年初人才盘点也很重要。做完人才盘点，对优秀员工进行技能的提升培养。我认为是明年人力资源的重点。”

听完方糯的话，乐欣点点头，不是赞同，而是接收到了信息的表达。她说：“这都基于新项目开拓的业务发展。”

“当然。有了业务发展，人力资源才能进行相应发展。”

“那你有想过，人力资源方面能给业务发展带来什么帮助吗？”

乐欣的这个问题，比绵白“招商怎么提升业绩”来得专业多了。

“业务发展，人力资源能帮的忙比较有限。”方糯委婉地说，“团队能力培养，通过绩效考核和及时奖励推动业绩提升，这是我能想到的。”

“还有及时的团队优化。”乐欣提醒说。

方糯没有说话，她知道乐欣的话还没有说完。

“我看了这次招商团队的考核成绩，不是特别理想，”乐欣从办公桌上拿起考核资料，说道，“特别是这个叫孙敏的女孩子，指标完成率只有70%。”

“是。孙敏刚入职几个月，又临近年底招商淡季，开拓的商户都还在途。”

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