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第11部分（第4页）

县、科长以上的干部中，妇女仅占总数的6％；在相当于司局长以上的干部

中，妇女仅占总数的3％；在市、县长中妇女仅占2．8％。就工程技术人员

来说，在中央一级机关和所属企业中，女工程技术人员仅占总数的9％，女

工程师仅占总数的0．8％。（2）女干部的工作能力，比过去来说，有所提

高，但大部分人的文化、科学、理论水平比较低，业务知识和技能不高。老

的干部虽然有一定的斗争经验，但她们对当前的建设业务是生疏的。（3）在

和平建设的条件下，绝大部分女干部的子女和家务增多了，工作、学习比过

去紧张了。儿童保育事业和社会服务事业，虽然有很大发展，但还用不上需

要。因而女干部参加工作、学习同教养子女、操作家务之间的矛盾，比过去

更为突出。

这些问题的存在，是有一定的社会历史根源的。由于我国经济、文化落

后，妇女长期遭受封建束缚，因而妇女参加社会劳动和受教育的机会，发展

妇女儿童福利事业的条件，都受到很大限制。解放以来，这种情况虽然有了

极大的改变，但终究不是短时期内可以根本改变的。另一方面，我们主观努

力也有不够的地方。在领导上，有些领导机关和领导人员对女干部在革命和

建设事业中的力量和积极作用估计不足，没有能针对女干部的特长，有意识

有计划地加以培养提拔，对女干部特有的困难，也没有尽量利用可能的条件，

切实加以解决，而往往任其自流。在个别机关和个别领导人员中，甚至有歧

视、轻视女干部的思想和行为，他们认为“三女不顶一男”。在提拔女干部

的时候，存在着无穷的忧虑：他们怕女干部提拔起来干不了，怕女干部不能

坚持工作，怕女干部结婚生孩子，增加机关工作的“负担”。因而对有同等

能力的男女干部，往往多提拔男的，少提拔女的。在个别单位里竟有这种现

象，被群众选为模范干部的，女多于男，而被提拔的，女的却很少。这些都

是旧社会的重男轻女的残余思想在执行干部政策中的反映。此外，从女干部

本身来说，也还有少数女干部，在和平建设的环境中，不是奋发努力，不断

前进；而是安于现状，不求进步，在新的任务和新的困难面前，裹足不前，

这也是她们进步不快的重要因素。

为了培养和提拔更多更好的女干部，在社会主义建设事业中充分发挥她

们的积极性和创造性，特提出下列三点建议：

第一，要有系统地培养党和非党的女干部，不断地提高她们的社会主义

觉悟，帮助她们学习马克思列宁主义，帮助她们学习业务知识和技能，尽可

能让她们在原有的工作岗位上稳定下来，鼓励她们深钻业务，坚持工作，由

外行变成内行。

现有的女专家极少，除应该努力培养大量的新的青年干部外，对已经具

备一定专门知识和技术的女干部，更要关怀和爱护，引导她们钻进去，支持

她们克服困难，深造提高，逐步成为专家。高等学校、科学研究机关招收学

生和研究生的时候，应该适当增加女生的比例。

对于文化低、年龄较大的女干部，应该热情地关怀她们，有计划地帮助

我不是教你使诈1260  万字旗下的第三帝国(3k中文网提供)  黑天鹅(军旅)  成功一定有方法(完全版)  龙行太岳 作者:张银锁  泣画  唤起心中的巨人  用最短的时间实现人生梦想  企业员工哲学:终极期望  真本事来自好观念  千莲一舞  不朽的军魂  舞天醉红尘  做人做事做生意  回到那段岁月  瓦岗英雄  满清第一美女:独步天下↑  狼性法则  爱恨情仇 & 公主复仇  重生之二战美国大兵