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第20部分（第5页）

认妇女在劳动力中的永久性地位，他们按惯例排斥妇女，拒绝了她们向地方

分会提出的一再申请。工会相信，妇女对社会的最大贡献在于充当家庭主妇

和母亲。这反映并强化了社会对妇女的成见。

19　世纪的工业化同样也促进和推动了根据性别界定的严格的职业分

化。工厂一里的某些工作被指定由男性去做，而另一些工作则由女性承担。

而被指定由男性做的工作的工资总是比由女性从事的工作的要高。因此，最

需要加入工会的女工却最无力支付工会会费。这是一种恶性循环；除非女工

支付工会会费，否则她们就不能分享工会的利益。

战争期间不论婚姻状况而对妇女的雇佣——出于权宜之计，而不是出于

信仰——使一些老问题更加突出，并产生了一些新问题。工会的一般成员及

领导依然相信，妇女是属于家庭的，妇女寻找户外工作，无非是为了“零用

钱”，而不是她需要或者希望工作。工会与工业管理部们——偶尔还与政府

——串通一气，根据性别或职业分类体系协商达成了工资级差，从而阻碍了

工资平等法令的贯彻。此外，妇女还受到不适当的日托制和产假缺勤的制约。

由于这种种原因，性别角色方面的成见在女性工会会员中和在男性工会会员

中一样依然普遍存在。

1964　年的《公民权利法案》是如何帮助工会或非工会会员的职业妇女的

呢？由就业机会均等委员会相当任意——一些人认为是半心半意地——实施

的《公民权利法案》第七条未免使所有的从业人员，尤其是黑人、妇女和其

他少数群体感到失望。特别是，它对日益扩大的专职男女工之间的工资差距

从未曾产生过明显的抑制效果。尽管最近的25　年间，妇女劳动力的人数已经

增加了一倍，但是，目前70％的从业妇女仍然局限于传统上由女性承担的工

作中，同时，职业性别角色的成见也变得比19　世纪末更深。

那么，工会女会员又是如何来掌握她们自身命运的呢？为了同存在于工

会和社会之中的职业性别歧视作斗争以获得平等，来自58　个工会的3200　名

妇女五年前聚会芝加哥，创建了工会妇女联盟。工会妇女联盟的主席奥尔

加·马达传话给乔治·米尼①等人，明确表示，“我们来芝加哥不是为了交流

菜谱的。。”这个新建的妇女劳工联盟旨在鼓励妇女加强她们在工会中的决

策作用；力争使会员增加到3000　万名；将法律保护扩大到男女所有成员；保

②

塞缪尔·龚帕斯（1850—1924），美国劳工领袖，1886—1924　年间任劳联主席。

③　劳动骑士团，1869　年在美国建立的第一个重要的全国性劳工组织。

①

乔治·米尼（1894—　？），美国劳工领袖，1955　年起任劳联一产联主席，直至1979　年退休。

证儿童养育法规的实施；争取产妇的权利及支持《平等权利修正案》。

总之，我想提一提一些涉及全体职业妇女重大利益的方

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