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第539章 红魔觉醒（第2页）

“试试看吧，也没有其它合适的人选。”尤墨仰躺下，看着天花板，声音有些空洞。

“好。”

......

能为而不为，这就是卢伟上半场表现平平的真正原因。

这种事情明显不足为外人道来。即使他的出发点是好的，也不能无视成年人处处需要的脸面问题。

不尽全力只为让所有人反省，这对任何一个成年人来说，都是件难以容忍的事情！

对每一个团队来说，成员之间的相互信任都是非常重要的。可是，所有人也都清楚明白，很多事情，并不是知道的人越多越好。甚至，民主太过的团队，最后能陷入无休止的扯皮当中！

每个人，最难看清楚的，就是自己。熟悉团队文化的家伙们都明白，任何一个合理有序的团队中，都会存在一个永恒的矛盾。

不断向上的心理需求，与起伏不定的能力与状态，之间的矛盾

！

积极向上的团队氛围中，所有人都有更高的目标，都想占据团队中更重要的位置，成为团队中最不可或缺的力量。

可每个人都会有状态起伏，都会有能力的上升与下降。占据了重要的位置，却不一定能拿出相应的表现，这种矛盾再平常不过。

快速成长中的年轻人，往往不能理解容忍这种矛盾。

在他们看来，德高望重最没劲，场上表现最来劲！

这种唯能力论，是所有追求自我强大的家伙们，最常见的观点。

如果团队中的核心人物，甚至领袖人物，也是他们其中一员的话，危险会迅速降临！

他们拥有强大的力量，却缺乏足够成熟的心性。

他们用力量决定一切的观点，来面对团队中所有矛盾。

他们以力量为标准，筛选团队人员，确立团队秩序。

这种状态下的团队，脆弱不堪！

眼前这支凯泽斯劳滕队，年轻人正在茁壮成长，不出意外的话，三五年之后，更衣室将完全是他们的天下。如果不能在心性培养上，和能力培养保持同一个节奏的话，那出现上述危险状况的可能性，无疑是很大的。

所谓的，越高速成长，越容易毁于一旦！

面对这种情况，放任自流是烈性毒药，严加管教是慢性毒药。

只有让他们真正感受到自己心性上的不足，体会到能力不是决定一切的现实状况，才能让高速成长的团队，拥有更健康的团队文化。

尤其，是团队核心更新换代的时候！

......

回到场上。

卢伟在上半场未尽全力的状况下，体力保持的不错。比赛第62分钟，第70分钟两次换人之后，他依然活跃在场上。

1：0的比分虽然让主场作战的汉堡队不甚满意，可渐渐起势的对手，迅速溜走的时间，以及耳边响起的主教练指挥，都在放缓他们向前的步伐，降低他们进攻的节奏，把比赛变成了稳守拿三分的套路戏。

等到最后一个换人名额用完，场上这支凯泽斯劳滕，开始了真正疯狂的表演！

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