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“武林科技今日进行了大规模人事变动,顾风卸任首席执行官、企业成长事业部总裁职位,秦长东由副总裁晋升为执行总裁,秦良由社交事业部总裁晋升为第一任轮值首席执行官,据闻……”
“所谓的轮值首席制,其实和以往大型跨国国企的高管轮值制很相似,但科技公司不能够随意轮值,因为不同的两个项目和不同的行业差不多……”
“武林科技发言人表示,对于首席轮值制武林科技也是在摸索,现代企业管理模式永远不是一层不变的,作为先行者的武林科技,愿意让时间来证明这项制度的优劣……”
“武林科技人事再次变动,所有事业部改名为事业群,同时在事业群下方再次设立各大事业部,据武林科技发言人表示,这是为了梳理武林科技过多的产品线,给予产品项目组更大的自由!”
“对于卸任首席执行官之后的顾风,武林科技发言人表示,在武林科技内部,顾风将会继续聚焦于武林科技在海外的扩张,在武林科技之外的,他们无法发表任何意见。”
对于首席轮值制,外界议论纷纷。
有人认为这样子的制度,大大削弱了首席执行官职位的权力,是顾风一次集权意志的体闲。
而也有认为这种流动的首席执行官能够更好地带来新鲜想法,同时也能够给予更多机会,有利于企业的人才培养等等。
无论如何,首席轮值制在武林科技已经开始实行,未来到底好坏,也只能够由时间来决定。
就连顾风自己,其实也不大了解这个制度的好坏,他这是从华为学来的轮值ceo制,系统的时间线一直停留在2016年,五年时间还无法求证出一个制度的好坏。
不过既然做了,顾风自然要将这个制度做到最好,做成最适合武林科技的样子。
现在这个制度好坏还没有验证,但好处却是已经开始显现了,那就是属于顾风的工作降了许多。
从以前精确到分钟的行程,变成行程仅仅精确到小时的行程,这还只是过渡阶段,后续行程将会进一步缩减。
“提前进入退休阶段。”
顾风在自己的武林空间之中嘚瑟了一下。
很快,他就接到了一阵评论。
“[龇牙][龇牙][龇牙]!”这是来自秦良的。
“我这里有工作,你要吗?”这是来自廖泽宇的,他早就磨刀霍霍为顾风安排工作了。
“上班中……”萧离也跟着凑热闹。
顾风正想要回复,一阵电话响了起来。
顾风一看是秦长东,接起来之后,问道:“怎么了?”
秦长东说道:“我认为有个坏消息,应该让人知道一下,否则你就不会觉得自己是在退休状态了!”
被秦长东暗怼了一下,顾风摸了摸鼻子,问道:“什么事情?”
“打开金鹰电视网二台,现在正在现场直播。”
顾风闻言,打开电脑,感谢科技他不需要电视机也能够看这些公共电视网的直播。
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