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陈安端起茶喝了一口,一脸年轻人的冲劲跟自信,“我始终认为,如果一个企业的员工,是同行业里面,其余公司挖人的主要目标,那么就足以说明企业的地位跟成功。”
“而现如今国内的大多数企业,对于新人的培养,都有些固步自封的味道,担心公司花费时间精力,刚将员工培养好,对方会选择跳槽,得不偿失。”
“很多企业对于实习生的太多,更多是当成免费劳动力,走上一个过场,实习期一到直接打发掉,即便会留下一些人,其中真正能力强的,也是连一半都不到,大多都被关系户占据。”
“长时间这样下去,企业会因为没有新鲜血液的注入,失去应有的活力跟竞争力,更会因为滥竽充数的缘故,影响企业的风气跟运转,进而滋生更多弊端。”
“几乎所有公司都选择在年底裁员,年初招聘,我觉得倒是可以尝试一下,反其道而行,年底进行一些招聘,这样可以将一些因为关系户因素,而流失掉的人才,最大幅度的利用。”
“面对不公的时候,人会陷入低谷,这种时候的机会,就是救命稻草的存在,都会将其死死抓在手中。
强烈的不甘,为了证明自己,可以让人爆发十二万分的潜力,去抓住这种机会。
人往往不逼一逼自己,根本不知道自己能做到哪一步,当一切努力成功的那一刻,会格外的珍惜,也会对于企业,形成更强烈的归属感。
而我们付出的不过是,三个月到半年的实习机会,就能收获到其余公司,培养了大半年,已经有一定工作能力的廉价劳动力,同时也能错开人才招聘的高峰期,拿到更多的优秀资源。”
“有这么多新鲜血液的加入,再加上他们向上竞争的推动力,能产生更好的效果。”
陈安说出的方案,对于集团来说,确实是有很好的推动,而且也不需要付出什么。
不过郭华鹰在意的是,陈安大费周章的最终目的,王朝也好,公司也罢,最终都是需要人心的,而陈安的做法,貌似就是在收买人心。
最关键的这是阳谋,对于公司是利好的,他不能因为陈安收买人心,就阻止他这么做,反而还要大力的支持他,就连摘桃子都不行。
毕竟一但自己这么做了,不但会失去公司的人心,还会把陈安推到对立面,到时候的损失,比起被陈安收买人心更亏本。
郭华鹰心里不由苦笑,这还真的是江山代有才人出啊,年轻人越来越不好对付了。
不过转念一想,陈安目前底蕴确实太低,而且就算拉拢到人心,短时间内他也威胁不到自己。
对于目前的自己来说,最缺少的恰恰是时间,让陈安得到一定的发展,可以进一步的挟制住汪思远,避免自己跟他的直接冲突,让陈安成为这个缓冲区,最符合自己的切身利益。
“小陈,你这个想法很不错,放心大胆的去执行就好,我都会大力支持你的。”
一切都在陈安预料之中,又随便的寒暄了几句起身离开。
后面的计划不能操之过急,还要先等陈毅的消息,才能够对症下药,老东西喜欢算计,那就看最终谁技高一筹了。
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