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说着,他打开了笔记本电脑上的文件。
所有的信息出现在了上面。
郑强解释道:
“工厂区劳务纠纷类型主要分为:【阴阳合同】【携款逃匿】【隐匿资产,虚假破产】【虚构债务】【制定苛刻规章,恶意罚款】
按照出现次数排序,前三分别是:【阴阳合同】【制定苛刻规章,恶意罚款】【携款逃匿】”
林默看着表格,每一个纠纷类型后面都有数字,显示多少例。
阴阳合同是指:合同当事人,就同一事项签订了两份或两份以上内容不同的合同。这些合同中,有一份是对外公开的,通常被称为“阳合同”,而另一份则是双方私下里达成的协议,被称为“阴合同”。
阳合同是用来忽悠监管部门的。
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阴合同才是公司给员工的福利待遇。
之所以阴阳合同能够成为最多的违法例子,就是因为隐匿性高。
黑公司以低于地区最低工资的福利待遇来雇佣你,在其他富饶的地区可能吸引不到人,但是在工厂区就不存在这个问题。
无论多低的工资,只要能够吃上一口饭,就会有人来应聘。
所以对法律和市场政策不了解的工厂区工人,就会被忽悠签下“阴”合同。
郑强叹了一口气:“阴阳合同都不是委托人自己提出来的,是我们察觉出来的,他们都不知道这是阴阳合同。”
排名第二的【恶意罚款】
就是字面意思,公司会制定极其苛刻的规章条件,违法了就会扣工资。
比如在工作的时间段内只能够上一次厕所,上午规定为10:15——10:20,下午为15:00——15:05
其他时间段去上厕所都视为旷工,违规一次罚款一百元。
要是拉肚子怎么办?
要不违规去上厕所,导致一天白干,要不拉在身上。
这样苛刻的规章制度还有很多。
最阴险的是,公司不当场给你指出来,而是利用监控记录下来,在月末清算工资的时候,再给你指出来。
以至于有些员工辛苦干了一个月,反倒还欠公司几千块。
遇到这种事情你很生气,报警后,警察会告诉你这属于劳务纠纷,建议去劳动监察局或者走法律途径。
维权的成本直线上涨。
工厂区的员工既没有时间也没有钱,委屈只能打碎了往肚子里咽下去。
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