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为什么呢?
第一点,我们在海外学习几乎是悬梁刺股,非常的艰难。
第二点,我们这些先学者的工作量比“后学者们们要强出许多倍,还要负责对他们的教学,身心俱疲,
第三点,也是我们感觉最不公平的一点,我们这些“先学者”已经是拼命干了,为什么拿的工资却和“后学者”们是一样的?
是他们在享受我们奋斗的结果,他们什么都不干,甚至都学不懂技术,学懂了也只有一点皮毛,就能够躺着拿到工厂的生产利润。
这些利润都是我们这些核心技术人员努力的结果。
他们这群“后学者”就是坐享其成者!
我觉得公司应该对我们这群核心技术人才进行应有的关照】
看到这里,林默冷笑了一声。
公司内部的阶级矛盾开始显现,有些人已经忘记了初心,开始忘本了。
林默又找了一下。
这个时期的相关报道并没有多少,都是对深大公司转型速度和成功表示赞扬。
“如果猜的没错的话,接下来公司就要爆发内部矛盾了。”
果然,林默找到了下一个阶段的信息。
没有文章,只是一篇关于深大公司内部薪资调整的文章。
其中,技术顾问,技术总工,车间主任等等,也就是当时那一批“先学”的精英们的工资大幅度上调。
完全脱离了普通的员工,成为公司收入最高的人群。
甚至比燕炎以及领导层的工资还要高!
紧接着,时间线上又过了两个个月,深大公司的利润涨幅巨大,一跃成为了江海机械制造行业的新星,被称之为“奇迹”
但是在势头如此猛烈的情况下,深大公司竟然发生了一次罢工事件!
是那五百名掌握技术的核心阶级进行的罢工。
这时候,其他“后学者”因为不比他们聪慧,还没学懂相关的技术,所以不能进行生产。
公司的生产直接就陷入了停摆当中。
林默继续翻找文章。
终于找到了这个罢工时期的文章。
【深大公司核心技术人员的罢工,还是不满公司的政策,他们认为公司领导层的决策有问题,他们作为核心技术阶层,需要派出代表进入领导决策层,参与公司的决策,这样才能保证他们技术阶层的利益。
作为公司一把手的燕炎没有办法,只能够让他们技术阶层派出了六人参与高层决策.....】
林默深呼吸了一口气:“以自身技术要挟公司换取更大的利益,这群‘先学者’们已经彻底抛弃带动‘后学者’了。”
果然,林默很快找到了下一篇报道。
【在转型成功后,深大公司的“先学者”们已经拒绝传授“后学者”们相关的核心技术知识....】
紧接着,林默找到了当时一家媒体的文章,就是评判深大公司这个现象的。
评判者是一位不愿意透露姓名的资深学者,特地发了一篇文章:
【深大公司的“先学者”们原本寄托了整个公司的期望。
但是在深大崛起的过程中,他们发现,他们作为公司不可缺少的核心人员,付出的最多的人员,拿到的金钱竟然如此至少。
所以他们感受到了不公平,但他们又是掌握核心技术的人群,公司不能没有他们,所以他们以此为要挟获取足够多的利益。
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