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杭城,浙大礼堂。
下午1点半,离有悠悠团招聘宣讲还有近半小时,能容纳500人的礼堂大教室就已经坐满了一大半。
教室里没有想象中的嘈杂,讲台的投影幕布上正在播放悠悠集团的官方宣传片。
不少已经毕业,或者即将毕业的浙大学子,望着大屏幕,不时交头接耳、窃窃私语着。
不少人试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。
总长10多分钟的宣传片,全面而精彩地展示了悠悠集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。
通过这部精简而又大气的宣传片,一个精神饱满、优秀强大、精诚团结的现代企业集团跃然于眼前,更是众人的脑海里,留下了深刻的记忆点。
这些名牌大学的骄子,看了宣传片后,心中都不约而同生出一种神往之色。
“在离开大学,正式步入成人社会之后,如果能够在这样一家公司里面就职,应该会是一段非常棒的旅程。”
现代市场经济社会,很少会有人在一家单位干满一辈子。
跳槽、换工作,是时有发生的事情。
即使被人们誉为铁饭碗的事业机关单位,下海创业、经商的也是比比皆是。
对于品学兼优的浙大学子而言,离开校园后的第一份工作,必然会是格外重视。
其实对于大学毕业生而言,你进入社会的第一份工作都非常、非常的重要。
这份工作,会让你累积职场的经验,认识到这成人世界,与象牙塔之间的巨大反差,同样也会考验到你的工作能力,以及对专业知识的应用。
第一份工作在很大程度上,将决定你未来几年,甚至十余年,数十年的就业方向。
所以那些对于自己的职业方向有着一定规划的毕业生,只要不是万不得已,不会选择与自己专业不对口的工作。
时间是一般锋利的剔骨刀。
如果你毕业之后,从事与本专业无关的工作一段时间。两年,顶多两年,你就会将本专业的知识忘了个七七八八,重新还给了大学。
到时候,如果你想重新捡起这个专业就会变得非常困难,你甚至连和那些应届毕业生的竞争都会充满着劣势。
在悠悠的宣传片里,就特意提到了一点:以人为本。
一旦求职者被公司录取,悠悠尽量会做到人尽其才,物尽其用。
公司会根据录取者的专业特长,为他制定一个专门的职业发展计划,帮助员工提高。
宣传片里,柳云亲自现身,并在向大家传递一个信息:我希望看到的是公司和员工之间地一起成长。员工提升自身价值,而公司取得更好的业绩。
我相信,一个出色的员工在一家优秀的公司里工作,他能够获得的不仅仅是一份看上去还算丰厚的薪水,重要地你是否在这里学到了本事,获得了成长。
我不是一个喜欢灌输心灵鸡汤的老板,但我相信在悠悠的这段经历,会是你们职业生涯当中,值得骄傲,并浓墨重彩的一笔。
所谓外行看热闹,内行看门道!
这些尚未走出,或者刚刚走出校园的大学生看不出太多门道。不过他们中的绝大多数人都对宣传片中柳云的一个承诺十分感兴趣,入职满一年的员工,将获得一次带薪休假的机会。
带薪休假已属难得,更加难得的是这次带薪休假,竟然是悠悠集团公费送出国。
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