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第七十四章 名声大噪（第2页）

以前公司太小，职位没有、也没必要明确，都是哪缺人了就都过去帮忙。

现在不成了，公司接下来必然要扩张，重新梳理管理制度是必须的。

晚上，徐柠把公司的几个管理人员就喊过来，然后宣布了自己的决定。

“李维，你今后负责市场开发。保罗，你负责财务，冯树义，你负责产品质检。”徐柠给几人一一指派了职务。

然后几人立刻意识到了什么。那么多空缺的管理岗位，徐柠是要从外部招人？

果然，徐柠接着说道：“我已经发出了招聘邀请，ceo跟其他管理职位将外部招聘。此外，我还联系了管理咨询公司的人，一周后就到，他们会为公司重新梳理管理制度。你们这些天专心手里的工作，但也要配合管理制度改革，明白了吗？”

几人点头，心里或多或少都有些复杂。这眼看着公司要发展起来了，结果要招一外人，心里自然不舒服。

当然了，不舒服也没办法，几人都没什么管理经验，把公司交给他们那是胡闹。

所谓入乡随俗，美国的公司管理制度还是有一套的，徐柠没必要自己折腾。这年代的职业经理人跟管理咨询制度都已经相当成熟，完全可以交给他们完成公司制度设计。

当然，这些是要花钱的，请的是波士顿咨询公司，一次五万美元。

发出的招聘邀请很快有了回应，来应聘的有十几个人，大部分是大公司的中层管理人员。

徐柠一一面试之后，选择了一个叫科尔罗西的中年人。这人三十多岁，个子中等，全身上下打扮一丝不苟，典型的美国商业精英形象，这位之前在宝洁公司做品牌管理。

“科尔先生，欢迎加入我们公司。”徐柠跟他握了握手。

“徐！感谢你的聘请。”科尔保持微笑，点头道。

他之所以来应聘，是因为leon公司如今发展势头正盛，潜力不用多说。

但说实在的，他对徐柠的来历跟年纪都相当意外。

当然，这个不重要。他需要一个证明自己的机会，如今的leon公司正好可以提供这样一个机会。

除了科尔，其他高管职位也在几天之内找齐了。

然后就是管理制度的建立。因为是小公司，没那么多利益纠缠，这项工作很顺利，不到一个月就完成了。

就在leon公司忙着梳理管理制度时，穿越南北美洲的活动还在继续。一个多月下来，几个运动员接力跑了三千多公里，已经到了城市。

热度不仅没降，反倒抬升了。

因为不管到哪，沿途都有大量民众围观，当地媒体争相报道。

活动的热度持续，鞋子也跟着保持了热度。

本地工厂加上代工厂的产量，一个月顶多生产二十万双，但订单已经超过了五十万双，只能往后顺延。仓库的货几乎刚到就立刻拉走，送到全美各地。

月底，公司账目结算，当月毛利润竟然超过了一百万美元，当然，纯利润没那么多。

尤其是科尔想趁热度还在，尽快树立高端品牌形象，在营销上花了大力气，支出很大。

除去这些成本，纯利润大概五十万美元。

对这个成绩，徐柠是很满意的。

心里更松了口气，在这边待了俩月，总算把这边的一摊子事理顺了。

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