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第八百六十二章 集团重组 五千字大章（第4页）

“战略部，还有国际业务部！”宋山道：“组建战略部的原因，是因为丰盛需要做一个战略调控的部门，丰盛的战略发展，一直都是我一个人在掌控，这是不健康的，毕竟我也很容易犯错，而且丰盛的未来发展需要一个全面的战略部署计划，这也不是我一个人的工作能做出来的，成立战略部，是对丰盛未来发展的保障！”

“我同意！”

卫安晴闻言，立刻点头：“我其实早就有这个想法了，只是董事长一直以来把控战略发展，而且董事长对丰盛的战略部署异常的准确，从来没有犯过错，所以之前我觉得，组建战略部需求不大，但是现在，丰盛农业需要面向全世界，我们必须要有一个战略部进行整个集团发展的调控，不然我们的发展，会在关键的时候，出现问题。”

“那董事长准备让谁来掌控的战略部？”

魏明阳想了想，问：“这个人选可是非常重要，会决定集团未来的发展！”

“关键是这个人选，需不需要经过董事会来决定？”

林乐东补充了一句。

“我已经和董事会那边初步交代过了，目前的重组，只能算是集团人事结构范围之内的调控，是集团内部的事情，可以不上董事会！”

宋山道：“如今股东大会刚刚落实，大家都是蜜月期，他们愿意入股丰盛，也是对丰盛抱有信任，这时候，他们不会拖为我们的后腿的！”

“那就好解决一些！”

卫安晴轻声的道：“直接召开集团内部会议，让所有副总和各部总监都参与讨论，应该能尽快落实一个方案！”

“这样最好！”宋山苦笑的说道：“不用人不知道，用人吓一跳，我们丰盛，人才储备还是不够啊，特别是决策层的人才！”

“易总已经尽力了！”

魏明阳说了一句公道话，道：“咱们这个易总，在人才市场都被人称为之一条疯狗了，真的是见人咬一口，能拉进来的，都拉进来了，真不能太苛刻了！”

“我知道！”

宋山沉声的道：“易总功劳，我没忘记，哪怕换一个比他更有能力的人事部总监，也没有他这一股的疯劲，丰盛这几年能高速的发展，他功不可没，但是事实我们的管理人才不足，也是一个事实，所以我们接下来，必须要解决这个问题！”

“还能怎么解决，挖人！”卫安晴捏捏太阳穴：“集团内部，我找不出谁能掌控战略发展的，要么董事长你一肩挑了，要么只能招人！”

“不要太武断了！”

宋山笑了一下：“集团内部还是有人才的，不挑选一下，我也不太甘心，说老实话，从外面招聘，能力再强，始终缺点忠心，自己培养起来的人，用的放心，特别是我不喜欢对集团各部的业务掺合太多，所以用对的人，比较重要！”

“那就先尝试一下！”

卫安晴想了想，回答说道：“可以在集团内部弄一个竞选上岗，公司副总，各部总监，副总监，都可以参与内部竞选，谁有能力在战略部署上有更多的想法，我们就认同谁！”

“就按照你说的去做！”

宋山点头。

他继续说道：“至于国际业务部，我想好了，乐东，燕京的业务你放下，让下面的人去负责，你来主管国际业务部！”

“我！”

林乐东有些意外。

“没信心吗？”宋山笑了一下，问：“国际业务部的发展核心，就是针对的国际的市场，我倒是对你有这个信心！”

“董事长既然信任我，我不会辜负董事长的信任的！”林乐东连忙调整的心态，道：“我会尽快把国际业务部组建起来！”

“嗯！”

宋山点头：“至于集团重组的其他事情，卫总，你尽快召开一些会议，然后弄出来一个方案！”

“明白！”

卫安晴想了想，问：“其他部门好解决，那财务部……”

财务部一直都是游离在她这个总裁的掌控之外，她对财务部的控制力是最弱的。

“一视同仁！”

宋山回答说道：“康鸣如果没有能力掌控财务部，就调整他的职位，如今的丰盛，不能当成一个乡镇企业来经营了，必须要国际化，不管是从业务，还是从人事上，都要想国际大企业的标准看齐！”

“明白了！”

卫安晴心里面松了一口气，有了宋山这句话，她就算是大动干戈，也不会有人敢站出来说三道四了。

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