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丰盛农业的盘子是越来越大的。
公司管理模式也是越来越规范化,每一个部门都在完善制度和人才的补充,最少今年行政上的效率已经比去年提高的一倍不止。
这还是副总的黄岳做了一份报告。
然后还有人事部。
人事部今年可谓是收获丰富的一年,不仅仅技术人才挖来了不少,连行政人才都的招揽的不少了,而且目前而言,效果特别好。
其实这些事情对于宋山而言,问题都不大。
他只要掌控丰盛农业大方向就行了。
剩下的基本上都会交给卫安晴亲自出来。
卫安晴是一个能力和心气都特别高的人,她并非一开始就是一个管理人才,但是她的进步,可以直接看得见。
因为她有着一股心气,所以她不仅仅是在管理而管理,她是一边在管理公司的同时,另外一边,也在学习管理知识,甚至自学的课程。
身居高位而不忘记充电自己的。
这种人才,未来才是长远的。
丰盛农业有她来当算是宋山的幸运。
其实现在宋江有好几次都感觉后悔了,当初把卫安晴给放生了,一开始卫安晴在江山粮油并没有显得那般的重要,只是负责的公关广告,不是不可取代的,宋江才忍痛割爱。
但是现在,换了一个岗位之后,卫安晴爆发出来的价值,足以让他感觉特别的后悔,这么一个人才,从手里面溜走了。
要知道,不管是丰盛还是的江山,底蕴而言,都是稀薄的,人才储备是最大的问题,独当一面的人才,屈指可数。
每一个都是很宝贵了。
就这么眼睁睁的放走了一个,让宋山捡回来一个大便宜,宋江捶胸口懊悔的心都有了。
这人还极度无下限,都说认赌服输,他放人了倒是不认账了,三番两次想要挖墙角,还偷偷通过媳妇东门轻的渠道,游说卫安晴的回老东家去。
也幸亏卫安晴立场站得住,不然宋山都准备和宋江火拼一场了。
所以宋山决定,不管是年薪还是的年终奖,他都得给咱们劳苦功高的卫总,提一下才行,不然实在对不起卫总这一年来的付出了。
而且这百分之一的期权股也要提前落实,落实到位之后,才能把这人才给留住了,要是卫安晴这时候辞职,宋山那不得抱着枕头哭啊。
没过几天时间,就是丰盛年会了。
丰盛年会之前还有一个比较传统的习俗,股东分红。
简称分钱大会。
主要是应对丰盛人的股权,丰盛本村的人,几乎家家户户都有股份,虽然股份不多,但是扛不住如今丰盛估值大,这些人都是小富豪一个了。
年年都分红,今年自然也分。
这也有几分鼓舞军心,表示丰盛农业年年的发展都是的那般的凶猛的意思。
今年丰盛农业财务有点压力。
宋山和卫安晴商讨之后,可以拿出三千万分红。
这也是一笔不小的钱了。
而且丰盛分钱传统习俗,是分现金,足足三千万堆积在讲台上的规模,那是激动人心的,让无数人的都热血沸腾的起来了。
宋山作为丰盛第二股东,也能领九百万零花钱用用,这可是他私人的钱。
如今不是以前了。
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