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至于说难的工序都会,那就更简单了,工序轮换就是了,确保每年的工钱是差不多的就行。
在这个基础之上,我们可以在整体的利益中抽出一部分作为分红,表现好的多奖励一些,少的就少奖励,第一名和最后一名可能差上十倍、二十倍,以此激发他们的积极性。
另外,连续几次评估不合格的,直接剔除集体。”
众人精神齐齐一震,眼中满是惊喜之色。
真是一语惊醒梦中人,这一点他们的确是没有想到了。
万事万物只要能确定好标准,那么就能进行考核和监督,这就彻底的解决了因为集体工作而导致的积极性欠缺的问题了。
虽然涉及到了具体的几项量化,这是下一步的工作,只要制度确定好了,这些都不是问题。
“积极性的问题解决后,我们再来说说如何管理以及集体的领导的权力垄断。”
张子兴在木板上写下了管理和权力四个字,而后继续道:“家支就是一个非常的例子,假设一件货物需要十个工序,那么每一个工序的负责就是苏易,
或者整个集体有十条流水线,那么一条流水线的负责人就是家支中的苏易,我们称之为工长,
十条流水线的负责人就是德古,我们称之为线长,
当然了这个线长不可能是一人,至少得三人。
需要注意的是工长和线长都可以是流水线某个工序的工匠,但工长和线长绝对不能重合。
除此之外,还可以设立一个议会,用于监督工长和线长。
议会的成员可依是全体成员,也可以是村镇中威望较高的老者,能够为集体而发声的。
另外设立一适用于集体的、类似侗族款碑的……法令,但必须不能和大明律令相违背。
这个法令的作用就是规范成员和工长的行为标准,做到有法可依,而不是工长和线长个人的主观判断,如此就消除了管理者权利的垄断导致的不公允。
甚至说,可依引入朝廷的监管,巡查御史、锦衣卫、巡视组不定期的进驻交叉审查,防止议会、线长、工长联合欺瞒成员,也防止线长和工长联合官员欺瞒造假。”
说这里,张子兴的嗓子微微有些嘶哑,也顾不得礼节,端起茶杯咕嘟咕嘟的喝了几口。
然后继续道:“为了让集体发展的更好,我的想法是工长或者线长,不一定非得是本村寨的人,也可以从外面高新招募。
但必须得是在管理或者技术上过硬的商人或工匠。
商人担任因为他们懂得经商,知道商谈中细节以及熟悉市场,能将利益最大化。
技术高的工匠就是集体的定海神针,保证不出错的同时还能开发更多种类的货物以适应市场的需要,增加竞争力。
至于说外招的人会不会消极怠工、不干活等等的,可以采用对赌的方式,双方约定一个利益数据,达到了给出多少的待遇,达不到分文不给等等。”
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